De Wet Loontransparantie verandert alles. Waar beloning vroeger een interne kwestie was, wordt het nu publiek en juridisch toetsbaar. Voor HR-professionals is dit een unieke kans: van compliance naar strategische waarde.

Paygap.nl ontwikkelde een praktisch 10-stappenplan:

---

Stap 1 – Objectieve functiewaardering

Ontwikkel een functiewaarderingssysteem gebaseerd op genderneutrale criteria zoals taakzwaarte, verantwoordelijkheden en vaardigheden (bron: OECD, 2021).

Stap 2 – Betrek OR en management tijdig

Succesvolle loontransparantie vereist draagvlak. Informeer en activeer tijdig de ondernemingsraad, directie en het managementteam (bron: Europese Commissie, 2023).

Stap 3 – Reserveer tijd, capaciteit en budget

Neem loontransparantie expliciet op in het HR-jaarplan. Structureer investeringen in tooling, audits en opleidingen (bron: Nederlandse Rijksoverheid, 2024).

Stap 4 – Bescherm klokkenluiders

Werknemers die ongelijke beloning melden, moeten veilig kunnen rapporteren zonder angst voor represailles (bron: Europese Commissie, 2023).

Stap 5 – Publiceer interne beloningscriteria

Maak functiegroepen, loonschalen en groeipaden transparant om vertrouwen en ontwikkelingsmogelijkheden te versterken (bron: OECD, 2021).

Stap 6 – Transparantie bij instroom

Vermeld salarissen of salarisbanden in vacatures. Het opvragen van salarishistorie is niet toegestaan (bron: Europese Commissie, 2023).

Stap 7 – Analyseer regelmatig loonscheefgroei

Voer periodieke loonanalyses uit om scheefgroei en discriminatie vroegtijdig te signaleren (bron: OECD, 2021).

Stap 8 – Bied werknemers inzicht in hun beloning

Geef werknemers het recht om binnen twee maanden hun eigen loon en het gemiddelde binnen hun functiegroep te vergelijken (bron: Europese Commissie, 2023).

Stap 9 – Corrigeer ongerechtvaardigde loonverschillen

Wordt een ongerechtvaardigd verschil van meer dan 5% ontdekt? Dan ben je verplicht dit binnen zes maanden te corrigeren (bron: Europese Commissie, 2023; Directive 2023/970/EU).

Stap 10 – Rapporteer vanaf 100 medewerkers

Bedrijven met meer dan 100 medewerkers moeten publiek rapporteren over loonkloof, spreiding van salarissen en variabele beloningen (bron: Europese Commissie, 2023).

---

Ook kleinere organisaties hebben verplichtingen

Heb je minder dan 100 medewerkers? Dan vervalt de rapportageplicht, maar blijven de andere transparantie- en rechtvaardigheidseisen gelden.

Wil jij loontransparantie niet als last, maar als kracht inzetten?
Bekijk het volledige stappenplan op www.paygap.nl

---

Bronnen:

• Europese Commissie, Directive (EU) 2023/970 on strengthening the application of the principle of equal pay.
  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A32023L0970
• OECD, Pay Transparency Tools to Close the Gender Wage Gap, 2021.
  https://www.oecd.org/employment/pay-transparency-tools-to-close-gender-wage-gap.htm

#Loontransparantie #GelijkeBeloning #HR #Wetswijziging #Paygap