Op naar 2026: terugkijken, vooruitblikken en samen aan de slag

Wat een jaar…

2025 was voor ons het jaar waarin we fundamenten legden. We ontwikkelden nieuwe dashboards, voerden analyses uit bij vooroplopende klanten, en gaven workshops over loontransparantie, loonkloofanalyse en strategisch beloningsbeleid.

We zagen organisaties die écht wilden begrijpen waar ze stonden. Die hun beloningsstructuur onder de loep durfden te nemen. Die met cijfers in de hand het gesprek aan zijn gegaan – met HR, met directie, met medewerkers.

En precies dát is waar we in geloven: verandering begint bij inzicht.

2026: het jaar van de waarheid

Vanaf 2027 zal de Wet implementatie richtlijn loontransparantie een feit zijn. Dat betekent: rapporteren, toelichten, en onderbouwen. Maar 2026 is vooral het jaar waarin duidelijk wordt wie zich heeft voorbereid – en wie niet.

Bedrijven die nu nog afwachten, zullen merken dat het snel gaat. Want loontransparantie vraagt niet alleen om data, maar om beleid. Om keuzes. Om communicatie. Om draagvlak.

Daarom starten wij 2026 met één duidelijke oproep:

Doe mee. Start nu. En werk gericht toe naar compliance én vertrouwen.

Wat kun jij doen in 2026?

✔️ Doe de gratis HR Maturity Scan – en ontdek waar jouw organisatie staat
✔️ Laat een quickscan of volledige dashboardanalyse uitvoeren
✔️ Gebruik Paygap’s Dashboards om per functiegroep, schaal en geslacht je loonkloof in beeld te brengen
✔️ Gebruik Payproof om medewerkers en sollicitanten individuele beloningsvergelijkingen aan te bieden op basis van functie, contract en achtergrond – veilig, uitlegbaar en conform de wet
✔️ Plan een workshop of strategiesessie met je HR-team of MT
✔️ Lees onze blogs, inzichten en praktijkvoorbeelden op de vernieuwde website

Met deze tools en inzichten werk je structureel en onderbouwd aan gelijke beloning – niet als verplichting, maar als overtuiging.

Wij zijn klaar voor 2026 – jij ook?

Het nieuwe jaar wordt het moment van de waarheid. De wet gaat in, de verwachtingen stijgen, en wie transparantie serieus neemt, moet voorbereid zijn.

Wij wensen voor 2026: meer inzicht, meer gelijkwaardigheid, en meer organisaties die zeggen: we gaan het goed doen.

Wij zijn er klaar voor. Sluit je aan?

Neem contact met ons op voor een demo of een startgesprek.

Inzicht is alles. Ook in 2026.