Directive 2023/970: main conditions for equal pay
On 10 May 2023, the European Union reached a new milestone in the fight for...
-
-
Wat de loonclaims in de flexsector ons leren over loontransparantie als recht
Opinie over loontransparantie Transparantie in beloning is niet langer een gunst, het wordt een recht. Dat…
-
Hoe volwassen is jouw organisatie op loontransparantie? Doe de gratis Paygap HR Maturity Scan
Hoe volwassen is jouw organisatie op loontransparantie? Doe de gratis Paygap HR Maturity Scan! Weten waar…
-
Wat is jouw eigen Equal Pay Day? Waarom elke organisatie zijn loonkloof moet kennen
Equal Pay Day is ook jouw dag Ieder jaar komt Equal Pay Day langs in het…
-
De onzichtbare loonkloof waarom Equal Pay Day 2025 nog steeds telt
Equal Pay Day 2025: een ongemakkelijke reminder Vanaf 24 november werken vrouwen in Nederland symbolisch gratis….
-
Als een medewerker vraagt: verdien ik wel hetzelfde als mijn collega?
De vraag die eraan komt Het moment komt sneller dan je denkt.Een medewerker stapt je kantoor…
-
Van administratie naar inzicht: waarom loontransparantie begint bij een goed ingericht functiehuis
Angst voor de papieren berg De Wet Loontransparantie komt eraan, en veel werkgevers zuchten bij de…
-
Loontransparantie vraagt om strategische zetten: HR bepaalt het spel.”
Inleiding: HR en de Wet Loontransparantie De Wet Loontransparantie markeert een fundamentele verschuiving in hoe organisaties…
-
De Transparante Werkvloer: van ideaalbeeld naar strategische noodzaak
De oproep tot een transparante werkvloer klinkt steeds luider. Wat ooit werd gezien als een wenselijk…
-
Data en analyse: de sleutel tot loontransparantie
Voorbeeld diagram uit Dashboard van Paygap.nl Waarom data en analyse onmisbaar zijn Iedereen praat over de…
-
Burden of proof in unequal pay: the legal bomb under your remuneration policy
With the introduction of the Pay Transparency Directive Implementation Act, the way organisations deal with...
EN 
NL