Paygap HR Kompas voor Eerlijk Belonen

_{Beantwoord de vragen en ontvang direct inzicht in waar uw organisatie staat en waar prioriteiten liggen.}

Gemiddelde score (alle dimensies) 0.0

Niveau —

Organisatieprofiel Kies hier je HR-team Klein HR team (1 tot 3 personen) Middenbedrijf met HR manager Grote organisatie met CHRO en HR businesspartners

Acties Bereken score Exporteer CSV Maak rapport Download rapport (PDF) Reset

1. Data en analyse

1. Is beloningsdata voor loonkloofanalyse periodiek beschikbaar?

1 2 3 4 5

2. Is er een vaste methode voor loonkloofanalyse?

1 2 3 4 5

3. Worden resultaten gedeeld met HR en management?

1 2 3 4 5

4. Volgen er acties naar aanleiding van analyses?

1 2 3 4 5

5. Is er een dashboard of rapportagesysteem?

1 2 3 4 5

Gemiddelde score: 0.0

2. Beleid en procedures

1. Is er formeel beleid voor gelijke beloning?

1 2 3 4 5

2. Is er een vaste procedure voor functiewaardering en inschaling?

1 2 3 4 5

3. Wordt beleid jaarlijks geëvalueerd en geactualiseerd?

1 2 3 4 5

4. Zijn rollen en escalatieroutes helder vastgelegd?

1 2 3 4 5

5. Is er interne controle op afwijkingen in beloning?

1 2 3 4 5

Gemiddelde score: 0.0

3. Transparantie en communicatie

1. Zijn beloningsprincipes vindbaar en begrijpelijk voor medewerkers?

1 2 3 4 5

2. Is er periodieke communicatie over de voortgang op de loonkloof?

1 2 3 4 5

3. Is er een bekend loket voor vragen over beloning en loonkloof?

1 2 3 4 5

4. Zijn besluiten over beloning uitlegbaar gemotiveerd richting medewerkers?

1 2 3 4 5

Gemiddelde score: 0.0

4. Leiderschap en verantwoordelijkheid

1. Is de directie zichtbaar eigenaar van het thema gelijkwaardige beloning?

1 2 3 4 5

2. Zijn er concrete doelen of indicatoren rond loonkloof en gelijkwaardige beloning vastgesteld?

1 2 3 4 5

3. Wordt voorbeeldgedrag rond eerlijk en uitlegbaar belonen actief uitgedragen?

1 2 3 4 5

4. Is er een budget en tijd gereserveerd voor verbeteracties?

1 2 3 4 5

Gemiddelde score: 0.0

5. Cultuur en gedrag

1. Ervaart men een veilige meldcultuur rond beloning en loonkloof?

1 2 3 4 5

2. Worden bias en stereotypering actief besproken in de organisatie?

1 2 3 4 5

3. Wordt er structureel getraind in objectieve en eerlijke beloningsbesluiten?

1 2 3 4 5

4. Wordt feedback van medewerkers structureel opgehaald en besproken?

1 2 3 4 5

5. Worden successen en goede voorbeelden actief gedeeld en geborgd?

1 2 3 4 5

Gemiddelde score: 0.0

6. Wet en regelgeving

1. Is men goed op de hoogte van relevante wetgeving rond loontransparantie en gelijke beloning?

1 2 3 4 5

2. Zijn processen ingericht om aan wettelijke eisen te voldoen?

1 2 3 4 5

3. Vindt er periodieke toetsing of audit plaats op deze processen?

1 2 3 4 5

4. Zijn rollen, taken en deadlines duidelijk benoemd?

1 2 3 4 5

5. Is er een plan voor dataverzoeken en rapportage richting toezichthouders en medewerkers?

1 2 3 4 5

Gemiddelde score: 0.0

Scan Formulier (#6)

Email

Ik ga ermee akkoord dat deze site mijn ingediende informatie opslaat

Genereer Rapport

Dit HR kompas helpt organisaties om inzicht te krijgen in de volwassenheid van hun beloningsbeleid en de manier waarop eerlijk en uitlegbaar belonen in de praktijk is ingericht. De vragen sluiten aan op actuele thema’s zoals gelijke beloning, transparantie over beloningsbesluiten en het onderbouwen van verschillen. Daarmee sluit het Paygap HR Kompas voor Eerlijk Belonen aan op ontwikkelingen zoals de Europese richtlijn loontransparantie, die vraagt om meer inzicht, consistentie en uitlegbaarheid in beloningsprocessen.
Wilt u eerst globaal inzicht, dan biedt de Paygap quickscan eerlijk belonen een kort en laagdrempelig startpunt.