ONZE MISSIE EN DESKUNDIGHEID
Experts in het dichten van de loonkloof met data, dialoog en duidelijke keuzes
Paygap.nl helpt organisaties inzicht te krijgen in beloningsverschillen, de oorzaken scherp te krijgen en de stappen naar eerlijke beloning concreet te maken. We combineren analytische precisie met strategisch advies en oog voor de impact op medewerkers.
WAAROM PAYGAP.NL
Van ruwe salarisdata naar heldere keuzes voor eerlijk belonen
Eerlijke beloning vraagt meer dan eenmalig onderzoek. Het vraagt om een goed ingericht proces, duidelijke kaders en betrouwbare informatie die je kunt delen met bestuur, HR, ondernemingsraad en medewerkers. Paygap.nl zorgt dat de cijfers kloppen, maar vooral dat je weet wat ze betekenen en hoe je erover communiceert.
Diepgaande analyses van beloningsverschillen
We analyseren beloningsstructuren op functieniveau, schaalniveau en organisatieniveau. Zo wordt zichtbaar waar echte risico’s zitten, welke groepen aandacht vragen en waar juist al goede praktijkvoorbeelden bestaan die je kunt versterken.
Praktische vertaling naar beleid en HR processen
Onze adviezen sluiten aan op bestaande HR processen zoals werving, inschaling, periodieken en beoordelingscyclus. Daardoor kun je verbeterstappen nemen die passen bij de organisatie en haalbaar zijn voor HR, leidinggevenden en finance.
Transparant communiceren met bestuur en medewerkers
We helpen organisaties om resultaten en keuzes zorgvuldig uit te leggen aan directie, ondernemingsraad en medewerkers. Met heldere visualisaties en taal die aansluit bij de praktijk ontstaat vertrouwen in de cijfers en in de vervolgstappen.
ONZE AANPAK
Data gedreven en mensgericht tegelijk
Loontransparantie raakt mensen, posities en vertrouwen. Daarom werken wij vanuit een combinatie van onafhankelijke data analyse en zorgvuldig procesontwerp. We brengen cijfers, context en perspectieven bij elkaar zodat organisaties op een veilige en onderbouwde manier stappen kunnen zetten richting eerlijkere beloning.
Onze ambitie is dat organisaties beloningsbeleid niet alleen juridisch kunnen uitleggen, maar ook moreel kunnen dragen richting medewerkers, bestuur en samenleving. Transparantie wordt dan geen risico maar een sterk verhaal.
HET TEAM
De mensen achter Paygap.nl
Het team van Paygap.nl bestaat uit adviseurs met ervaring in data analyse, HR beleid en financiën. Juist die combinatie maakt het mogelijk om scherpe analyses te verbinden met realistische oplossingen die passen bij de organisatiecultuur en de financiële kaders.
Thabor Walbeek
Analytisch Specialist
Gespecialiseerd in het analyseren van beloningsstructuren en het visualiseren van complexe data in begrijpelijke dashboards en rapportages.
Lajos Walbeek
Equality Adviseur en Trainer
Begeleidt organisaties bij het voeren van constructieve gesprekken over loontransparantie, gelijke kansen en diversiteit binnen teams en afdelingen.
Jouw Naam Hier?
Strategic reward advice
Verbindt loonanalyses met budget, formatie en meerjarenramingen. Ondersteunt CFO’s en controllers bij de financiële onderbouwing van beloningskeuzes.
Patrick van Rouendal
Paygap & Equality Adviseur
Begeleidt organisaties bij het voeren van constructieve gesprekken over loontransparantie, gelijke kansen en diversiteit binnen teams en afdelingen.
SAMEN WERKEN AAN EERLIJKE BELONING
Wil je sparren over loontransparantie in jouw organisatie?
Of je nu aan het begin staat van een onderzoek naar de loonkloof of al een eerste analyse hebt liggen, wij denken graag mee over de volgende stap. In een vrijblijvend gesprek verkennen we de vraag, de context en welke aanpak het beste past.
Je ontvangt na afloop een helder overzicht met mogelijke vervolgstappen voor jouw organisatie.
EN 
NL