{"id":4285,"date":"2026-02-19T01:01:31","date_gmt":"2026-02-18T23:01:31","guid":{"rendered":"https:\/\/paygap.nl\/?p=4285"},"modified":"2026-02-19T10:37:22","modified_gmt":"2026-02-19T08:37:22","slug":"joint-pay-assessment-5-procent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/paygap.nl\/en\/joint-pay-assessment-5-procent\/","title":{"rendered":"De 5% mythe: 5 procent is geen geruststelling"},"content":{"rendered":"<style>\n.pg-article-wrap{\n  max-width:720px;\n  margin:60px auto;\n  padding:0 16px;\n  font-family:Aptos, system-ui, -apple-system, Segoe UI, Roboto, Arial, sans-serif;\n  color:#111827;\n}\n\n.pg-article-card{\n  background:#ffffff;\n  border-radius:24px;\n  box-shadow:0 18px 45px rgba(15,23,42,0.12);\n  padding:48px 40px;\n}\n\n.pg-article-card h1{\n  font-size:34px;\n  line-height:1.25;\n  margin:0 0 12px;\n  font-weight:700;\n}\n\n.pg-article-meta{\n  font-size:14px;\n  color:#6b7280;\n  margin-bottom:32px;\n}\n\n.pg-article-card h2{\n  font-size:22px;\n  margin:40px 0 12px;\n  font-weight:600;\n}\n\n.pg-article-card p{\n  font-size:17px;\n  line-height:1.65;\n  margin:0 0 18px;\n}\n\n.pg-cta{\n  margin-top:40px;\n  padding-top:32px;\n  border-top:1px solid #e5e7eb;\n}\n\n.pg-cta a{\n  display:inline-block;\n  padding:14px 22px;\n  background:#CC3A24;\n  color:#ffffff;\n  text-decoration:none;\n  border-radius:999px;\n  font-weight:600;\n}\n\n.pg-cta a:hover{\n  opacity:0.9;\n}\n\n@media(max-width:640px){\n  .pg-article-card{\n    padding:32px 24px;\n  }\n\n  .pg-article-card h1{\n    font-size:28px;\n  }\n}\n<\/style>\n\n<div class=\"pg-article-wrap\">\n  <article class=\"pg-article-card\">\n\n    <div class=\"pg-article-meta\">\n      Wet loontransparantie &amp; strategie\n    <\/div>\n\n      <p>\n      Veel bestuurders reageren opgelucht wanneer zij horen dat een Joint Pay Assessment pas verplicht wordt bij een loonverschil van 5 procent of meer. Vijf procent klinkt beheersbaar. Klein zelfs. Binnen de normale bandbreedte van beloningsbeleid.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Dat is een misvatting. De Joint Pay Assessment 5 procent drempel is juridisch een formele verplichtingsgrens, geen risicogrens.\n    <\/p>\n\n    <h2>Joint Pay Assessment 5 procent: wat de drempel wel en niet betekent<\/h2>\n\n    <p>\n      De 5 procent vormt een formele drempel voor een verplichte Joint Pay Assessment wanneer het verschil niet objectief verklaard en niet tijdig gecorrigeerd wordt.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Dat betekent niet dat verschillen onder de 5 procent risicoloos zijn. Ook kleinere verschillen kunnen aanleiding geven tot individuele klachten, bewijsdiscussies of reputatieschade wanneer de onderbouwing ontbreekt.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      De wet cre\u00ebert dus een verplichting boven de 5 procent. Maar bestuurlijke en juridische risico\u2019s kunnen daaronder al bestaan.\n    <\/p>\n\n    <h2>5 procent is geen organisatieniveau<\/h2>\n\n    <p>\n      Een van de grootste misverstanden is dat men kijkt naar het totale loonkloofpercentage van de organisatie. Als dat onder controle is, voelt het risico beperkt.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Juist de loonkloof binnen functiegroepen bepaalt of een formele beoordeling aan de orde komt.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Een Joint Pay Assessment ontstaat echter niet op organisatieniveau, maar binnen specifieke functiegroepen waar structurele verschillen bestaan die niet objectief verklaard kunnen worden. Een acceptabel totaalbeeld kan dus lokale risico\u2019s maskeren.\n    <\/p>\n\n    <h2>Vijf procent corrigeer je niet in \u00e9\u00e9n ronde<\/h2>\n\n    <p>\n      In theorie lijkt 5 procent eenvoudig te repareren. In de praktijk zijn loonverschillen vaak het gevolg van jarenlange instroom, doorgroei, individuele onderhandelingen en historische inschalingen.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Correctie vraagt niet alleen budget, maar ook consistente herpositionering binnen het loongebouw. Dat kost tijd. Wie pas bij de eerste rapportage analyseert, heeft meestal onvoldoende cycli om structureel bij te sturen.\n    <\/p>\n\n    <h2>Het echte risico zit in de verklaring<\/h2>\n\n    <p>\n      De kernvraag is niet uitsluitend hoe groot het verschil is, maar of het verschil objectief verklaard kan worden. Dat vraagt om expliciete criteria, vastgelegde onderbouwingen en consistente toepassing binnen functiegroepen.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      In discussies over gelijke beloning verschuift het zwaartepunt bovendien snel naar bewijs. Wanneer een werknemer een verschil aannemelijk maakt, moet de organisatie overtuigend kunnen uitleggen dat het verschil objectief gerechtvaardigd is. Zonder heldere criteria en consistente documentatie wordt een relatief klein verschil al snel een juridisch vraagstuk.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Zonder structuur wordt 5 procent daarmee geen cijfermatig probleem, maar een bewijsprobleem. En bewijsproblemen stoppen niet bij een statistische grens.\n    <\/p>\n\n    <h2>Waarom de mythe blijft bestaan<\/h2>\n\n    <p>\n      Bestuurders denken in gemiddelden en deadlines. Zolang het totaalbeeld beheersbaar oogt en de rapportagedatum nog niet is bereikt, voelt het risico theoretisch.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Maar loontransparantie is geen momentopname. Het is een toets op jarenlange besluitvorming. En die laat zich niet versneld herstellen zodra de verplichting zichtbaar wordt.\n    <\/p>\n\n    <h2>Strategie begint v\u00f3\u00f3r de drempel<\/h2>\n\n    <p>\n      De relevante vraag is dus niet of uw organisatie boven of onder de 5 procent zit. De relevante vraag is of verschillen per functiegroep verklaarbaar zijn en of u voldoende sturingstijd heeft om structureel bij te sturen.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Wie 5 procent ziet als veilige marge, onderschat de juridische dynamiek erachter. Wie het ziet als formele drempel binnen een breder risicokader, behoudt regie.\n    <\/p>\n\n    <div class=\"pg-cta\">\n      <p>\n        Wilt u weten waar binnen uw organisatie potenti\u00eble 5 procent risico\u2019s ontstaan, of verschillen objectief verklaarbaar zijn en hoeveel sturingstijd u nog heeft?\n      <\/p>\n      <a href=\"https:\/\/paygap.nl\/en\/contact_pagina\/\">Plan een strategisch gesprek<\/a>\n    <\/div>\n\n  <\/article>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wet loontransparantie &amp; strategie Veel bestuurders reageren opgelucht wanneer zij horen dat een Joint Pay Assessment&#8230;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3632,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[34,8],"tags":[16,15,12,18,17,13],"class_list":["post-4285","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-loontransparantie-in-de-praktijk","category-paygap-nederland","tag-europeserichtlijn2023-970","tag-hr","tag-loonkloof","tag-richtlijn2023-970","tag-salarisgelijkheid","tag-transparantie"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.4 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Joint Pay Assessment 5 procent: de 5% mythe uitgelegd<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wat houdt Joint Pay Assessment 5 procent in? Begrijp de juridische aspecten en risico&#039;s van loonverschillen in dit artikel.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/paygap.nl\/en\/joint-pay-assessment-5-procent\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"De 5% mythe: 5 procent is geen geruststelling\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wat houdt Joint Pay Assessment 5 procent in? Begrijp de juridische aspecten en risico&#039;s van loonverschillen in dit artikel.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/paygap.nl\/en\/joint-pay-assessment-5-procent\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Paygap.nl verklein je loonkloof\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-18T23:01:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-19T08:37:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/paygap.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Logopaygap.nl_zelg_samengevoegd-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1029\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1029\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Patrick van Rouendal\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Patrick van Rouendal\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/en\\\/joint-pay-assessment-5-procent\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/en\\\/joint-pay-assessment-5-procent\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Patrick van Rouendal\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/54ffe7ccf237708845b5efa2d59abdbb\"},\"headline\":\"De 5% mythe: 5 procent is geen geruststelling\",\"datePublished\":\"2026-02-18T23:01:31+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-19T08:37:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/en\\\/joint-pay-assessment-5-procent\\\/\"},\"wordCount\":526,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/en\\\/joint-pay-assessment-5-procent\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/logo-paygp_profesioneel_master-1.svg\",\"keywords\":[\"#EuropeseRichtlijn2023\\\/970\",\"#HR\",\"#loonkloof\",\"#richtlijn2023\\\/970\",\"#salarisgelijkheid\",\"#transparantie\"],\"articleSection\":[\"Loontransparantie in de Praktijk\",\"Paygap Nederland\"],\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/en\\\/joint-pay-assessment-5-procent\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/en\\\/joint-pay-assessment-5-procent\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/en\\\/joint-pay-assessment-5-procent\\\/\",\"name\":\"Joint Pay Assessment 5 procent: de 5% mythe uitgelegd\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/en\\\/joint-pay-assessment-5-procent\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/en\\\/joint-pay-assessment-5-procent\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/logo-paygp_profesioneel_master-1.svg\",\"datePublished\":\"2026-02-18T23:01:31+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-19T08:37:22+00:00\",\"description\":\"Wat houdt Joint Pay Assessment 5 procent in? Begrijp de juridische aspecten en risico's van loonverschillen in dit artikel.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/en\\\/joint-pay-assessment-5-procent\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/en\\\/joint-pay-assessment-5-procent\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/en\\\/joint-pay-assessment-5-procent\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/logo-paygp_profesioneel_master-1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/logo-paygp_profesioneel_master-1.svg\",\"width\":327,\"height\":261,\"caption\":\"Logo van Paygap.nl, adviesplatform voor loontransparantie en beloningsgelijkheid voor werkgevers en HR-professionals.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/en\\\/joint-pay-assessment-5-procent\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"De 5% mythe: 5 procent is geen geruststelling\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/en\\\/\",\"name\":\"paygap.nl\",\"description\":\"Paygap analyse Iedereen gelijkwaardig loon voor gelijk werk\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/en\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Loonkloof-paygap.nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"paygap.nl\",\"alternateName\":\"Paygap\",\"url\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/logo-paygp_profesioneel_master-1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/logo-paygp_profesioneel_master-1.svg\",\"width\":327,\"height\":261,\"caption\":\"paygap.nl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/showcase\\\/genderpaygap\\\/\"],\"description\":\"Paygap.nl is een informatieve Nederlandse website die zich richt op het belichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Nederland. De site biedt gedetailleerde gegevens, onderzoeken en actuele cijfers over salarisverschillen per sector, functie en opleidingsniveau. Bezoekers kunnen er inzichten vinden over de oorzaken van de loonkloof en hoe bedrijven en werknemers bij kunnen dragen aan gelijke beloning voor gelijk werk. Daarnaast publiceert Paygap.nl regelmatig artikelen, rapporten en nieuws over initiatieven en beleidswijzigingen rondom gendergelijkheid op de werkvloer. Met een focus op transparantie en bewustwording draagt de website bij aan het cre\u00ebren van een eerlijke arbeidsmarkt.\",\"email\":\"info@paygap.nl\",\"telephone\":\"0618194377\",\"legalName\":\"cresser\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/54ffe7ccf237708845b5efa2d59abdbb\",\"name\":\"Patrick van Rouendal\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7c31953c64893b3aec7702980e9ed61771f3e2435501db4f0dd3359b2448c1c3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7c31953c64893b3aec7702980e9ed61771f3e2435501db4f0dd3359b2448c1c3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7c31953c64893b3aec7702980e9ed61771f3e2435501db4f0dd3359b2448c1c3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Patrick van Rouendal\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/paygap.nl\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/en\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Joint Pay Assessment 5 procent: de 5% mythe uitgelegd","description":"Wat houdt Joint Pay Assessment 5 procent in? Begrijp de juridische aspecten en risico's van loonverschillen in dit artikel.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/paygap.nl\/en\/joint-pay-assessment-5-procent\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"De 5% mythe: 5 procent is geen geruststelling","og_description":"Wat houdt Joint Pay Assessment 5 procent in? Begrijp de juridische aspecten en risico's van loonverschillen in dit artikel.","og_url":"https:\/\/paygap.nl\/en\/joint-pay-assessment-5-procent\/","og_site_name":"Paygap.nl verklein je loonkloof","article_published_time":"2026-02-18T23:01:31+00:00","article_modified_time":"2026-02-19T08:37:22+00:00","og_image":[{"width":1029,"height":1029,"url":"https:\/\/paygap.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Logopaygap.nl_zelg_samengevoegd-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Patrick van Rouendal","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Patrick van Rouendal","Estimated reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/paygap.nl\/en\/joint-pay-assessment-5-procent\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/paygap.nl\/en\/joint-pay-assessment-5-procent\/"},"author":{"name":"Patrick van Rouendal","@id":"https:\/\/paygap.nl\/en\/#\/schema\/person\/54ffe7ccf237708845b5efa2d59abdbb"},"headline":"De 5% mythe: 5 procent is geen geruststelling","datePublished":"2026-02-18T23:01:31+00:00","dateModified":"2026-02-19T08:37:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/paygap.nl\/en\/joint-pay-assessment-5-procent\/"},"wordCount":526,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/paygap.nl\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/paygap.nl\/en\/joint-pay-assessment-5-procent\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/paygap.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/logo-paygp_profesioneel_master-1.svg","keywords":["#EuropeseRichtlijn2023\/970","#HR","#loonkloof","#richtlijn2023\/970","#salarisgelijkheid","#transparantie"],"articleSection":["Loontransparantie in de Praktijk","Paygap Nederland"],"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/paygap.nl\/en\/joint-pay-assessment-5-procent\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/paygap.nl\/en\/joint-pay-assessment-5-procent\/","url":"https:\/\/paygap.nl\/en\/joint-pay-assessment-5-procent\/","name":"Joint Pay Assessment 5 procent: de 5% mythe uitgelegd","isPartOf":{"@id":"https:\/\/paygap.nl\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/paygap.nl\/en\/joint-pay-assessment-5-procent\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/paygap.nl\/en\/joint-pay-assessment-5-procent\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/paygap.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/logo-paygp_profesioneel_master-1.svg","datePublished":"2026-02-18T23:01:31+00:00","dateModified":"2026-02-19T08:37:22+00:00","description":"Wat houdt Joint Pay Assessment 5 procent in? Begrijp de juridische aspecten en risico's van loonverschillen in dit artikel.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/paygap.nl\/en\/joint-pay-assessment-5-procent\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/paygap.nl\/en\/joint-pay-assessment-5-procent\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/paygap.nl\/en\/joint-pay-assessment-5-procent\/#primaryimage","url":"https:\/\/paygap.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/logo-paygp_profesioneel_master-1.svg","contentUrl":"https:\/\/paygap.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/logo-paygp_profesioneel_master-1.svg","width":327,"height":261,"caption":"Logo van Paygap.nl, adviesplatform voor loontransparantie en beloningsgelijkheid voor werkgevers en HR-professionals."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/paygap.nl\/en\/joint-pay-assessment-5-procent\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/paygap.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"De 5% mythe: 5 procent is geen geruststelling"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/paygap.nl\/en\/#website","url":"https:\/\/paygap.nl\/en\/","name":"paygap.nl","description":"Paygap analysis Everyone equal pay for equal work","publisher":{"@id":"https:\/\/paygap.nl\/en\/#organization"},"alternateName":"Loonkloof-paygap.nl","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/paygap.nl\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/paygap.nl\/en\/#organization","name":"paygap.nl","alternateName":"Paygap","url":"https:\/\/paygap.nl\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/paygap.nl\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/paygap.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/logo-paygp_profesioneel_master-1.svg","contentUrl":"https:\/\/paygap.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/logo-paygp_profesioneel_master-1.svg","width":327,"height":261,"caption":"paygap.nl"},"image":{"@id":"https:\/\/paygap.nl\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/showcase\/genderpaygap\/"],"description":"Paygap.nl is een informatieve Nederlandse website die zich richt op het belichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Nederland. De site biedt gedetailleerde gegevens, onderzoeken en actuele cijfers over salarisverschillen per sector, functie en opleidingsniveau. Bezoekers kunnen er inzichten vinden over de oorzaken van de loonkloof en hoe bedrijven en werknemers bij kunnen dragen aan gelijke beloning voor gelijk werk. Daarnaast publiceert Paygap.nl regelmatig artikelen, rapporten en nieuws over initiatieven en beleidswijzigingen rondom gendergelijkheid op de werkvloer. Met een focus op transparantie en bewustwording draagt de website bij aan het cre\u00ebren van een eerlijke arbeidsmarkt.","email":"info@paygap.nl","telephone":"0618194377","legalName":"cresser"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/paygap.nl\/en\/#\/schema\/person\/54ffe7ccf237708845b5efa2d59abdbb","name":"Patrick van Rouendal","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7c31953c64893b3aec7702980e9ed61771f3e2435501db4f0dd3359b2448c1c3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7c31953c64893b3aec7702980e9ed61771f3e2435501db4f0dd3359b2448c1c3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7c31953c64893b3aec7702980e9ed61771f3e2435501db4f0dd3359b2448c1c3?s=96&d=mm&r=g","caption":"Patrick van Rouendal"},"sameAs":["https:\/\/paygap.nl"],"url":"https:\/\/paygap.nl\/en\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/paygap.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4285","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/paygap.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/paygap.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paygap.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paygap.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4285"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/paygap.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4285\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4290,"href":"https:\/\/paygap.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4285\/revisions\/4290"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paygap.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3632"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/paygap.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4285"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/paygap.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4285"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/paygap.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4285"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}