{"id":3638,"date":"2025-10-28T12:24:29","date_gmt":"2025-10-28T10:24:29","guid":{"rendered":"https:\/\/paygap.nl\/?page_id=3638"},"modified":"2026-01-21T18:23:08","modified_gmt":"2026-01-21T16:23:08","slug":"paygap-hr-kompas-eerlijk-belonen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/paygap-hr-kompas-eerlijk-belonen\/","title":{"rendered":"Paygap HR Kompas voor Eerlijk Belonen"},"content":{"rendered":"<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading3638_201b88-2b, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading3638_201b88-2b[data-kb-block=\"kb-adv-heading3638_201b88-2b\"]{text-align:center;font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading3638_201b88-2b mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading3638_201b88-2b[data-kb-block=\"kb-adv-heading3638_201b88-2b\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading3638_201b88-2b img.kb-inline-image, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading3638_201b88-2b[data-kb-block=\"kb-adv-heading3638_201b88-2b\"] img.kb-inline-image{width:150px;vertical-align:baseline;}<\/style>\n<h1 class=\"kt-adv-heading3638_201b88-2b wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading3638_201b88-2b\">Paygap HR Kompas voor Eerlijk Belonen<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-theme-palette-6-color has-text-color has-link-color wp-elements-05cae18c7f0da4f79b8fc86663f51ed0\" style=\"margin-top:8px;margin-bottom:32px\"><sub>Beantwoord de vragen en ontvang direct inzicht in waar uw organisatie staat en waar prioriteiten liggen.<\/sub><\/p>\n\n\n\n<!DOCTYPE html>\n<html lang=\"nl\">\n<head>\n  <meta charset=\"utf-8\" \/>\n  <title>Paygap HR Kompas voor Eerlijk Belonen &#8211; Paygap<\/title>\n  <meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width, initial-scale=1\" \/>\n\n  <style>\n    :root { --card:#fff; --text:#111827; --muted:#6b7280; --brand:#CC3A24; --radius:16px; }\n\n    body{\n      margin:0;\n      background:#f3f4f6;\n      font-family:Aptos,system-ui,-apple-system,Segoe UI,Roboto,Ubuntu,Cantarell,Helvetica Neue,Arial,Noto Sans,sans-serif;\n      color:var(--text);\n    }\n\n    .pg-container{\n      max-width:1100px;\n      margin:32px auto;\n      padding:0 16px 40px;\n    }\n\n    .pg-logo img{\n      height:48px;\n      margin-bottom:20px;\n      display:block;\n    }\n\n    .pg-grid{\n      display:grid;\n      grid-template-columns:1fr;\n      gap:16px;\n    }\n\n    .pg-section{\n      background:var(--card);\n      border:1.5px solid #e5e7eb;\n      border-radius:var(--radius);\n      padding:16px;\n    }\n\n    .pg-section h3{\n      margin:0 0 8px;\n      font-size:18px;\n    }\n\n    .pg-qs{\n      display:grid;\n      gap:10px;\n    }\n\n    .pg-q{\n      display:grid;\n      grid-template-columns:minmax(0,1fr) max-content;\n      column-gap:16px;\n      row-gap:8px;\n      align-items:start;\n      padding:8px 0;\n      border-bottom:1px dashed #eee;\n    }\n\n    .pg-q-text{\n      margin-bottom:8px;\n    }\n\n    .pg-q .pg-scale{\n      margin-top:4px;\n    }\n\n    .pg-q:last-child{\n      border-bottom:0;\n    }\n\n    .pg-dimf{\n      margin-top:12px;\n      display:grid;\n      grid-template-columns:1fr auto;\n      align-items:center;\n      color:var(--muted);\n      font-size:14px;\n    }\n\n    .pg-pill{\n      padding:6px 10px;\n      border-radius:999px;\n      border:1px solid #e5e7eb;\n      background:#fff;\n      font-weight:600;\n      cursor:pointer;\n      font-size:14px;\n    }\n\n    .pg-pill[disabled]{\n      opacity:0.55;\n      cursor:not-allowed;\n    }\n\n    .pg-pill + .pg-pill{\n      margin-left:6px;\n    }\n\n    .pg-select{\n      padding:6px 10px;\n      border-radius:999px;\n      border:1px solid #e5e7eb;\n      background:#fff;\n      font-size:14px;\n      cursor:pointer;\n    }\n\n    .pg-select.pg-error{\n      border-color:#CC3A24;\n      box-shadow:0 0 0 2px rgba(204,58,36,.12);\n    }\n\n    .pg-meter{\n      height:10px;\n      border-radius:10px;\n      background:#eee;\n      overflow:hidden;\n    }\n\n    .pg-meter>div{\n      height:100%;\n      width:0;\n      background:var(--brand);\n      transition:width .2s ease;\n    }\n\n    .pg-kpi{\n      display:grid;\n      grid-template-columns: minmax(220px, 1fr) auto;\n      align-items:center;\n      gap:10px;\n    }\n\n    .pg-kpi .lbl{\n      color:var(--muted);\n      font-size:14px;\n      white-space: nowrap;\n    }\n\n    .pg-kpi .val{\n      font-weight:700;\n      font-size:22px;\n    }\n\n    .pg-controls{\n      display:flex;\n      flex-wrap:wrap;\n      gap:10px;\n      justify-content:flex-end;\n      align-items:center;\n      min-width:0;\n    }\n\n    .pg-scale{\n      justify-self:end;\n      align-self:start;\n      display:inline-flex;\n      gap:6px;\n      white-space:nowrap;\n    }\n\n    .pg-scorebox{\n      background:linear-gradient(180deg,#fff,#fafafa);\n      border:1px solid #ececec;\n      border-radius:var(--radius);\n      padding:16px;\n      display:grid;\n      gap:10px;\n      margin-bottom:16px;\n    }\n\n    .pg-scale input{\n      position:absolute;\n      left:-9999px;\n    }\n\n    .pg-scale label{\n      user-select:none;\n      padding:8px 12px;\n      border:1px solid #dadde3;\n      border-radius:10px;\n      font-size:14px;\n      cursor:pointer;\n      background:#fff;\n      line-height:1;\n      transition:border-color .15s,background .15s,color .15s,box-shadow .15s;\n      text-align:center;\n    }\n\n    .pg-scale label:hover{\n      border-color:#CC3A24;\n    }\n\n    .pg-scale input:focus+label{\n      box-shadow:0 0 0 3px rgba(204,58,36,.15);\n    }\n\n    .pg-scale input:checked+label{\n      background:#CC3A24;\n      color:#fff;\n      border-color:#CC3A24;\n    }\n\n    .pg-q.pg-missing{\n      background:#fff5f4;\n    }\n\n    .pg-q.pg-missing .pg-scale label{\n      border-color:#CC3A24;\n      box-shadow:0 0 0 2px rgba(204,58,36,.12) inset;\n    }\n\n    #incompleteMsg{\n      color:#CC3A24;\n      font-size:14px;\n      margin-top:6px;\n    }\n\n    @media(min-width:900px){\n      .pg-grid{\n        grid-template-columns:1fr 1fr;\n      }\n    }\n\n    @media(max-width:700px){\n      .pg-container{\n        margin:16px auto 32px;\n        padding:0 12px 32px;\n      }\n\n      .pg-scorebox{\n        padding:12px;\n        gap:8px;\n      }\n\n      .pg-kpi{\n        grid-template-columns: 1fr;\n        align-items:flex-start;\n      }\n\n      .pg-kpi .lbl{\n        white-space: normal;\n      }\n\n      .pg-controls{\n        justify-content:flex-start;\n      }\n\n      .pg-q{\n        grid-template-columns:1fr;\n        align-items:flex-start;\n      }\n\n      .pg-dimf{\n        grid-template-columns:1fr;\n        row-gap:8px;\n      }\n    }\n\n    @media(max-width:480px){\n      .pg-section{\n        padding:12px;\n      }\n\n      .pg-section h3{\n        font-size:16px;\n      }\n\n      .pg-pill,\n      .pg-select{\n        font-size:13px;\n        padding:6px 8px;\n      }\n    }\n\n    \/* Rapportweergave *\/\n\n    #reportContainer{\n      margin-top:32px;\n    }\n\n    .rp-wrap{\n      font-family:inherit;\n      color:#111827;\n    }\n\n    .rp-logo img{\n      height:42px;\n      margin-bottom:16px;\n      display:block;\n    }\n\n    .rp-title{\n      font-size:22px;\n      font-weight:800;\n      margin:0 0 6px;\n    }\n\n    .rp-sub{\n      color:#6b7280;\n      margin:0 0 14px;\n    }\n\n    .rp-card{\n      border:1px solid #e5e7eb;\n      border-radius:14px;\n      padding:16px;\n      margin:10px 0;\n      background:#fff;\n    }\n\n    .rp-grid{\n      display:grid;\n      grid-template-columns:repeat(4,1fr);\n      gap:10px;\n      margin:10px 0;\n    }\n\n    .rp-kv{\n      font-size:12px;\n      color:#6b7280;\n    }\n\n    .rp-v{\n      font-size:16px;\n      font-weight:700;\n    }\n\n    table.rp-heat{\n      width:100%;\n      border-collapse:collapse;\n    }\n\n    table.rp-heat th,\n    table.rp-heat td{\n      border-bottom:1px solid #eee;\n      padding:8px;\n      font-size:13px;\n    }\n\n    table.rp-heat th{\n      text-align:left;\n      font-weight:600;\n    }\n\n    .badge{\n      display:inline-block;\n      padding:4px 10px;\n      border-radius:999px;\n      border:1px solid #e5e7eb;\n      font-size:12px;\n    }\n\n    .badge.b1{background:#fff5f5;color:#9b1c1c;border-color:#f3c0c0}\n    .badge.b2{background:#fff7ed;color:#9a3412;border-color:#f5d0b5}\n    .badge.b3{background:#f0fdf4;color:#065f46;border-color:#bfe7cc}\n    .badge.b4{background:#eef2ff;color:#3730a3;border-color:#c7d2fe}\n    .badge.b5{background:#ecfeff;color:#0e7490;border-color:#bae6fd}\n\n    .rp-section{\n      border-top:1px solid #eee;\n      padding-top:12px;\n      margin-top:8px;\n      page-break-inside:avoid;\n    }\n\n    .rp-block{\n      margin:10px 0;\n    }\n\n    .rp-h{\n      font-weight:700;\n      margin-bottom:6px;\n    }\n\n    .rp-kw ul{\n      padding-left:18px;\n      margin:4px 0;\n    }\n\n    .rp-kw li{\n      font-size:12px;\n    }\n\n    .rp-disclaimer{\n      color:#6b7280;\n      font-size:11px;\n      margin-top:6px;\n    }\n\n    @media(max-width:800px){\n      .rp-grid{\n        grid-template-columns:1fr 1fr;\n      }\n    }\n\n    @media(max-width:500px){\n      .rp-card{\n        padding:12px;\n      }\n\n      .rp-title{\n        font-size:20px;\n      }\n\n      .rp-grid{\n        grid-template-columns:1fr;\n      }\n    }\n\n    @media print{\n      .rp-section{\n        page-break-after:always;\n      }\n    }\n\n    \/* FIX: voorkomen van letter voor letter breken (Kadence overrides) *\/\n    .pg-container,\n    .pg-container *{\n      word-break: normal !important;\n      overflow-wrap: normal !important;\n      hyphens: none !important;\n    }\n\n    .pg-container .pg-q > div:first-child,\n    .pg-container .pg-kpi .lbl{\n      overflow-wrap: break-word !important;\n      word-break: normal !important;\n      hyphens: auto !important;\n    }\n\n    \/* Gate voor volledig rapport *\/\n    .rp-gate{\n      border:1px solid #e5e7eb;\n      border-radius:14px;\n      padding:16px;\n      background:#fff;\n      margin:12px 0;\n    }\n    .rp-gate h4{\n      margin:0 0 8px;\n      font-size:16px;\n    }\n    .rp-gate p{\n      margin:0 0 10px;\n      color:#6b7280;\n    }\n    .rp-gate .row{\n      display:grid;\n      grid-template-columns:1fr auto;\n      gap:10px;\n      align-items:center;\n    }\n    @media(max-width:700px){\n      .rp-gate .row{ grid-template-columns:1fr; }\n    }\n    .rp-input{\n      width:100%;\n      padding:10px 12px;\n      border-radius:12px;\n      border:1px solid #e5e7eb;\n      font-size:14px;\n      font-family:inherit;\n    }\n    .rp-check{\n      display:flex;\n      gap:10px;\n      align-items:flex-start;\n      margin-top:10px;\n      font-size:13px;\n      color:#111827;\n    }\n    .rp-check input{ margin-top:3px; }\n    .rp-hidden{ display:none !important; }\n    .rp-note{\n      margin-top:10px;\n      font-size:12px;\n      color:#6b7280;\n    }\n  <\/style>\n\n  <script src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/html2pdf.js\/0.10.1\/html2pdf.bundle.min.js\"\n    crossorigin=\"anonymous\" referrerpolicy=\"no-referrer\"><\/script>\n<\/head>\n<body>\n\n<div class=\"pg-container\">\n  <div class=\"pg-logo\">\n    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/paygap.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/logo-paygp_profesioneel_master-1.svg\" alt=\"Logo Paygap.nl\">\n  <\/div>\n\n  <div class=\"pg-scorebox\">\n    <div class=\"pg-kpi\">\n      <span class=\"lbl\">Gemiddelde score (alle dimensies)<\/span>\n      <span class=\"val\" id=\"scoreAll\">0.0<\/span>\n    <\/div>\n    <div class=\"pg-meter\">\n      <div id=\"meterAll\" style=\"width:0%\"><\/div>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"pg-kpi\">\n      <span class=\"lbl\">Niveau<\/span>\n      <span class=\"pg-pill\" id=\"levelBadge\">\u2014<\/span>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"pg-kpi\">\n      <span class=\"lbl\">Organisatieprofiel<\/span>\n      <span class=\"pg-controls\">\n        <select id=\"orgProfile\" class=\"pg-select\">\n          <option value=\"\">Kies hier je HR-team<\/option>\n          <option value=\"small\">Klein HR team (1 tot 3 personen)<\/option>\n          <option value=\"medium\">Middenbedrijf met HR manager<\/option>\n          <option value=\"large\">Grote organisatie met CHRO en HR businesspartners<\/option>\n        <\/select>\n      <\/span>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"pg-kpi\">\n      <span class=\"lbl\">Acties<\/span>\n      <span class=\"pg-controls\">\n        <button id=\"calcNow\" class=\"pg-pill\" type=\"button\" style=\"background:#CC3A24;color:#fff;border-color:#CC3A24;\">Bereken score<\/button>\n        <button id=\"exportCsv\" class=\"pg-pill\" type=\"button\">Exporteer CSV<\/button>\n        <button id=\"showReport\" class=\"pg-pill\" type=\"button\" style=\"background:#111827;color:#fff;border-color:#111827;\">Maak rapport<\/button>\n        <button id=\"downloadPdf\" class=\"pg-pill\" type=\"button\" disabled>Download rapport (PDF)<\/button>\n        <button id=\"resetAll\" class=\"pg-pill\" type=\"button\">Reset<\/button>\n      <\/span>\n    <\/div>\n\n    <div id=\"incompleteMsg\" style=\"display:none;\"><\/div>\n  <\/div>\n\n  <div id=\"sections\" class=\"pg-grid\">\n    <section class=\"pg-section\">\n      <h3>1. Data en analyse<\/h3>\n      <div class=\"pg-qs\">\n        <div class=\"pg-q\">\n          <div class=\"pg-q-text\">1. Is beloningsdata voor loonkloofanalyse periodiek beschikbaar?<\/div>\n          <div class=\"pg-scale\">\n            <input id=\"data_q1_1\" type=\"radio\" name=\"data_q1\" value=\"1\"><label for=\"data_q1_1\">1<\/label>\n            <input id=\"data_q1_2\" type=\"radio\" name=\"data_q1\" value=\"2\"><label for=\"data_q1_2\">2<\/label>\n            <input id=\"data_q1_3\" type=\"radio\" name=\"data_q1\" value=\"3\"><label for=\"data_q1_3\">3<\/label>\n            <input id=\"data_q1_4\" type=\"radio\" name=\"data_q1\" value=\"4\"><label for=\"data_q1_4\">4<\/label>\n            <input id=\"data_q1_5\" type=\"radio\" name=\"data_q1\" value=\"5\"><label for=\"data_q1_5\">5<\/label>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"pg-q\">\n          <div class=\"pg-q-text\">2. Is er een vaste methode voor loonkloofanalyse?<\/div>\n          <div class=\"pg-scale\">\n            <input id=\"data_q2_1\" type=\"radio\" name=\"data_q2\" value=\"1\"><label for=\"data_q2_1\">1<\/label>\n            <input id=\"data_q2_2\" type=\"radio\" name=\"data_q2\" value=\"2\"><label for=\"data_q2_2\">2<\/label>\n            <input id=\"data_q2_3\" type=\"radio\" name=\"data_q2\" value=\"3\"><label for=\"data_q2_3\">3<\/label>\n            <input id=\"data_q2_4\" type=\"radio\" name=\"data_q2\" value=\"4\"><label for=\"data_q2_4\">4<\/label>\n            <input id=\"data_q2_5\" type=\"radio\" name=\"data_q2\" value=\"5\"><label for=\"data_q2_5\">5<\/label>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"pg-q\">\n          <div class=\"pg-q-text\">3. Worden resultaten gedeeld met HR en management?<\/div>\n          <div class=\"pg-scale\">\n            <input id=\"data_q3_1\" type=\"radio\" name=\"data_q3\" value=\"1\"><label for=\"data_q3_1\">1<\/label>\n            <input id=\"data_q3_2\" type=\"radio\" name=\"data_q3\" value=\"2\"><label for=\"data_q3_2\">2<\/label>\n            <input id=\"data_q3_3\" type=\"radio\" name=\"data_q3\" value=\"3\"><label for=\"data_q3_3\">3<\/label>\n            <input id=\"data_q3_4\" type=\"radio\" name=\"data_q3\" value=\"4\"><label for=\"data_q3_4\">4<\/label>\n            <input id=\"data_q3_5\" type=\"radio\" name=\"data_q3\" value=\"5\"><label for=\"data_q3_5\">5<\/label>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"pg-q\">\n          <div class=\"pg-q-text\">4. Volgen er acties naar aanleiding van analyses?<\/div>\n          <div class=\"pg-scale\">\n            <input id=\"data_q4_1\" type=\"radio\" name=\"data_q4\" value=\"1\"><label for=\"data_q4_1\">1<\/label>\n            <input id=\"data_q4_2\" type=\"radio\" name=\"data_q4\" value=\"2\"><label for=\"data_q4_2\">2<\/label>\n            <input id=\"data_q4_3\" type=\"radio\" name=\"data_q4\" value=\"3\"><label for=\"data_q4_3\">3<\/label>\n            <input id=\"data_q4_4\" type=\"radio\" name=\"data_q4\" value=\"4\"><label for=\"data_q4_4\">4<\/label>\n            <input id=\"data_q4_5\" type=\"radio\" name=\"data_q4\" value=\"5\"><label for=\"data_q4_5\">5<\/label>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"pg-q\">\n          <div class=\"pg-q-text\">5. Is er een dashboard of rapportagesysteem?<\/div>\n          <div class=\"pg-scale\">\n            <input id=\"data_q5_1\" type=\"radio\" name=\"data_q5\" value=\"1\"><label for=\"data_q5_1\">1<\/label>\n            <input id=\"data_q5_2\" type=\"radio\" name=\"data_q5\" value=\"2\"><label for=\"data_q5_2\">2<\/label>\n            <input id=\"data_q5_3\" type=\"radio\" name=\"data_q5\" value=\"3\"><label for=\"data_q5_3\">3<\/label>\n            <input id=\"data_q5_4\" type=\"radio\" name=\"data_q5\" value=\"4\"><label for=\"data_q5_4\">4<\/label>\n            <input id=\"data_q5_5\" type=\"radio\" name=\"data_q5\" value=\"5\"><label for=\"data_q5_5\">5<\/label>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <div class=\"pg-dimf\">\n        <div>Gemiddelde score: <strong id=\"avg_data\">0.0<\/strong><\/div>\n        <div style=\"min-width:200px\"><div class=\"pg-meter\"><div id=\"bar_data\"><\/div><\/div><\/div>\n      <\/div>\n    <\/section>\n\n    <section class=\"pg-section\">\n      <h3>2. Beleid en procedures<\/h3>\n      <div class=\"pg-qs\">\n        <div class=\"pg-q\">\n          <div class=\"pg-q-text\">1. Is er formeel beleid voor gelijke beloning?<\/div>\n          <div class=\"pg-scale\">\n            <input id=\"beleid_q1_1\" type=\"radio\" name=\"beleid_q1\" value=\"1\"><label for=\"beleid_q1_1\">1<\/label>\n            <input id=\"beleid_q1_2\" type=\"radio\" name=\"beleid_q1\" value=\"2\"><label for=\"beleid_q1_2\">2<\/label>\n            <input id=\"beleid_q1_3\" type=\"radio\" name=\"beleid_q1\" value=\"3\"><label for=\"beleid_q1_3\">3<\/label>\n            <input id=\"beleid_q1_4\" type=\"radio\" name=\"beleid_q1\" value=\"4\"><label for=\"beleid_q1_4\">4<\/label>\n            <input id=\"beleid_q1_5\" type=\"radio\" name=\"beleid_q1\" value=\"5\"><label for=\"beleid_q1_5\">5<\/label>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"pg-q\">\n          <div class=\"pg-q-text\">2. Is er een vaste procedure voor functiewaardering en inschaling?<\/div>\n          <div class=\"pg-scale\">\n            <input id=\"beleid_q2_1\" type=\"radio\" name=\"beleid_q2\" value=\"1\"><label for=\"beleid_q2_1\">1<\/label>\n            <input id=\"beleid_q2_2\" type=\"radio\" name=\"beleid_q2\" value=\"2\"><label for=\"beleid_q2_2\">2<\/label>\n            <input id=\"beleid_q2_3\" type=\"radio\" name=\"beleid_q2\" value=\"3\"><label for=\"beleid_q2_3\">3<\/label>\n            <input id=\"beleid_q2_4\" type=\"radio\" name=\"beleid_q2\" value=\"4\"><label for=\"beleid_q2_4\">4<\/label>\n            <input id=\"beleid_q2_5\" type=\"radio\" name=\"beleid_q2\" value=\"5\"><label for=\"beleid_q2_5\">5<\/label>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"pg-q\">\n          <div class=\"pg-q-text\">3. Wordt beleid jaarlijks ge\u00ebvalueerd en geactualiseerd?<\/div>\n          <div class=\"pg-scale\">\n            <input id=\"beleid_q3_1\" type=\"radio\" name=\"beleid_q3\" value=\"1\"><label for=\"beleid_q3_1\">1<\/label>\n            <input id=\"beleid_q3_2\" type=\"radio\" name=\"beleid_q3\" value=\"2\"><label for=\"beleid_q3_2\">2<\/label>\n            <input id=\"beleid_q3_3\" type=\"radio\" name=\"beleid_q3\" value=\"3\"><label for=\"beleid_q3_3\">3<\/label>\n            <input id=\"beleid_q3_4\" type=\"radio\" name=\"beleid_q3\" value=\"4\"><label for=\"beleid_q3_4\">4<\/label>\n            <input id=\"beleid_q3_5\" type=\"radio\" name=\"beleid_q3\" value=\"5\"><label for=\"beleid_q3_5\">5<\/label>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"pg-q\">\n          <div class=\"pg-q-text\">4. Zijn rollen en escalatieroutes helder vastgelegd?<\/div>\n          <div class=\"pg-scale\">\n            <input id=\"beleid_q4_1\" type=\"radio\" name=\"beleid_q4\" value=\"1\"><label for=\"beleid_q4_1\">1<\/label>\n            <input id=\"beleid_q4_2\" type=\"radio\" name=\"beleid_q4\" value=\"2\"><label for=\"beleid_q4_2\">2<\/label>\n            <input id=\"beleid_q4_3\" type=\"radio\" name=\"beleid_q4\" value=\"3\"><label for=\"beleid_q4_3\">3<\/label>\n            <input id=\"beleid_q4_4\" type=\"radio\" name=\"beleid_q4\" value=\"4\"><label for=\"beleid_q4_4\">4<\/label>\n            <input id=\"beleid_q4_5\" type=\"radio\" name=\"beleid_q4\" value=\"5\"><label for=\"beleid_q4_5\">5<\/label>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"pg-q\">\n          <div class=\"pg-q-text\">5. Is er interne controle op afwijkingen in beloning?<\/div>\n          <div class=\"pg-scale\">\n            <input id=\"beleid_q5_1\" type=\"radio\" name=\"beleid_q5\" value=\"1\"><label for=\"beleid_q5_1\">1<\/label>\n            <input id=\"beleid_q5_2\" type=\"radio\" name=\"beleid_q5\" value=\"2\"><label for=\"beleid_q5_2\">2<\/label>\n            <input id=\"beleid_q5_3\" type=\"radio\" name=\"beleid_q5\" value=\"3\"><label for=\"beleid_q5_3\">3<\/label>\n            <input id=\"beleid_q5_4\" type=\"radio\" name=\"beleid_q5\" value=\"4\"><label for=\"beleid_q5_4\">4<\/label>\n            <input id=\"beleid_q5_5\" type=\"radio\" name=\"beleid_q5\" value=\"5\"><label for=\"beleid_q5_5\">5<\/label>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <div class=\"pg-dimf\">\n        <div>Gemiddelde score: <strong id=\"avg_beleid\">0.0<\/strong><\/div>\n        <div style=\"min-width:200px\"><div class=\"pg-meter\"><div id=\"bar_beleid\"><\/div><\/div><\/div>\n      <\/div>\n    <\/section>\n\n    <section class=\"pg-section\">\n      <h3>3. Transparantie en communicatie<\/h3>\n      <div class=\"pg-qs\">\n        <div class=\"pg-q\">\n          <div class=\"pg-q-text\">1. Zijn beloningsprincipes vindbaar en begrijpelijk voor medewerkers?<\/div>\n          <div class=\"pg-scale\">\n            <input id=\"transparantie_q1_1\" type=\"radio\" name=\"transparantie_q1\" value=\"1\"><label for=\"transparantie_q1_1\">1<\/label>\n            <input id=\"transparantie_q1_2\" type=\"radio\" name=\"transparantie_q1\" value=\"2\"><label for=\"transparantie_q1_2\">2<\/label>\n            <input id=\"transparantie_q1_3\" type=\"radio\" name=\"transparantie_q1\" value=\"3\"><label for=\"transparantie_q1_3\">3<\/label>\n            <input id=\"transparantie_q1_4\" type=\"radio\" name=\"transparantie_q1\" value=\"4\"><label for=\"transparantie_q1_4\">4<\/label>\n            <input id=\"transparantie_q1_5\" type=\"radio\" name=\"transparantie_q1\" value=\"5\"><label for=\"transparantie_q1_5\">5<\/label>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"pg-q\">\n          <div class=\"pg-q-text\">2. Is er periodieke communicatie over de voortgang op de loonkloof?<\/div>\n          <div class=\"pg-scale\">\n            <input id=\"transparantie_q2_1\" type=\"radio\" name=\"transparantie_q2\" value=\"1\"><label for=\"transparantie_q2_1\">1<\/label>\n            <input id=\"transparantie_q2_2\" type=\"radio\" name=\"transparantie_q2\" value=\"2\"><label for=\"transparantie_q2_2\">2<\/label>\n            <input id=\"transparantie_q2_3\" type=\"radio\" name=\"transparantie_q2\" value=\"3\"><label for=\"transparantie_q2_3\">3<\/label>\n            <input id=\"transparantie_q2_4\" type=\"radio\" name=\"transparantie_q2\" value=\"4\"><label for=\"transparantie_q2_4\">4<\/label>\n            <input id=\"transparantie_q2_5\" type=\"radio\" name=\"transparantie_q2\" value=\"5\"><label for=\"transparantie_q2_5\">5<\/label>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"pg-q\">\n          <div class=\"pg-q-text\">3. Is er een bekend loket voor vragen over beloning en loonkloof?<\/div>\n          <div class=\"pg-scale\">\n            <input id=\"transparantie_q3_1\" type=\"radio\" name=\"transparantie_q3\" value=\"1\"><label for=\"transparantie_q3_1\">1<\/label>\n            <input id=\"transparantie_q3_2\" type=\"radio\" name=\"transparantie_q3\" value=\"2\"><label for=\"transparantie_q3_2\">2<\/label>\n            <input id=\"transparantie_q3_3\" type=\"radio\" name=\"transparantie_q3\" value=\"3\"><label for=\"transparantie_q3_3\">3<\/label>\n            <input id=\"transparantie_q3_4\" type=\"radio\" name=\"transparantie_q3\" value=\"4\"><label for=\"transparantie_q3_4\">4<\/label>\n            <input id=\"transparantie_q3_5\" type=\"radio\" name=\"transparantie_q3\" value=\"5\"><label for=\"transparantie_q3_5\">5<\/label>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"pg-q\">\n          <div class=\"pg-q-text\">4. Zijn besluiten over beloning uitlegbaar gemotiveerd richting medewerkers?<\/div>\n          <div class=\"pg-scale\">\n            <input id=\"transparantie_q4_1\" type=\"radio\" name=\"transparantie_q4\" value=\"1\"><label for=\"transparantie_q4_1\">1<\/label>\n            <input id=\"transparantie_q4_2\" type=\"radio\" name=\"transparantie_q4\" value=\"2\"><label for=\"transparantie_q4_2\">2<\/label>\n            <input id=\"transparantie_q4_3\" type=\"radio\" name=\"transparantie_q4\" value=\"3\"><label for=\"transparantie_q4_3\">3<\/label>\n            <input id=\"transparantie_q4_4\" type=\"radio\" name=\"transparantie_q4\" value=\"4\"><label for=\"transparantie_q4_4\">4<\/label>\n            <input id=\"transparantie_q4_5\" type=\"radio\" name=\"transparantie_q4\" value=\"5\"><label for=\"transparantie_q4_5\">5<\/label>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <div class=\"pg-dimf\">\n        <div>Gemiddelde score: <strong id=\"avg_transparantie\">0.0<\/strong><\/div>\n        <div style=\"min-width:200px\"><div class=\"pg-meter\"><div id=\"bar_transparantie\"><\/div><\/div><\/div>\n      <\/div>\n    <\/section>\n\n    <section class=\"pg-section\">\n      <h3>4. Leiderschap en verantwoordelijkheid<\/h3>\n      <div class=\"pg-qs\">\n        <div class=\"pg-q\">\n          <div class=\"pg-q-text\">1. Is de directie zichtbaar eigenaar van het thema gelijkwaardige beloning?<\/div>\n          <div class=\"pg-scale\">\n            <input id=\"leiderschap_q1_1\" type=\"radio\" name=\"leiderschap_q1\" value=\"1\"><label for=\"leiderschap_q1_1\">1<\/label>\n            <input id=\"leiderschap_q1_2\" type=\"radio\" name=\"leiderschap_q1\" value=\"2\"><label for=\"leiderschap_q1_2\">2<\/label>\n            <input id=\"leiderschap_q1_3\" type=\"radio\" name=\"leiderschap_q1\" value=\"3\"><label for=\"leiderschap_q1_3\">3<\/label>\n            <input id=\"leiderschap_q1_4\" type=\"radio\" name=\"leiderschap_q1\" value=\"4\"><label for=\"leiderschap_q1_4\">4<\/label>\n            <input id=\"leiderschap_q1_5\" type=\"radio\" name=\"leiderschap_q1\" value=\"5\"><label for=\"leiderschap_q1_5\">5<\/label>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"pg-q\">\n          <div class=\"pg-q-text\">2. Zijn er concrete doelen of indicatoren rond loonkloof en gelijkwaardige beloning vastgesteld?<\/div>\n          <div class=\"pg-scale\">\n            <input id=\"leiderschap_q2_1\" type=\"radio\" name=\"leiderschap_q2\" value=\"1\"><label for=\"leiderschap_q2_1\">1<\/label>\n            <input id=\"leiderschap_q2_2\" type=\"radio\" name=\"leiderschap_q2\" value=\"2\"><label for=\"leiderschap_q2_2\">2<\/label>\n            <input id=\"leiderschap_q2_3\" type=\"radio\" name=\"leiderschap_q2\" value=\"3\"><label for=\"leiderschap_q2_3\">3<\/label>\n            <input id=\"leiderschap_q2_4\" type=\"radio\" name=\"leiderschap_q2\" value=\"4\"><label for=\"leiderschap_q2_4\">4<\/label>\n            <input id=\"leiderschap_q2_5\" type=\"radio\" name=\"leiderschap_q2\" value=\"5\"><label for=\"leiderschap_q2_5\">5<\/label>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"pg-q\">\n          <div class=\"pg-q-text\">3. Wordt voorbeeldgedrag rond eerlijk en uitlegbaar belonen actief uitgedragen?<\/div>\n          <div class=\"pg-scale\">\n            <input id=\"leiderschap_q3_1\" type=\"radio\" name=\"leiderschap_q3\" value=\"1\"><label for=\"leiderschap_q3_1\">1<\/label>\n            <input id=\"leiderschap_q3_2\" type=\"radio\" name=\"leiderschap_q3\" value=\"2\"><label for=\"leiderschap_q3_2\">2<\/label>\n            <input id=\"leiderschap_q3_3\" type=\"radio\" name=\"leiderschap_q3\" value=\"3\"><label for=\"leiderschap_q3_3\">3<\/label>\n            <input id=\"leiderschap_q3_4\" type=\"radio\" name=\"leiderschap_q3\" value=\"4\"><label for=\"leiderschap_q3_4\">4<\/label>\n            <input id=\"leiderschap_q3_5\" type=\"radio\" name=\"leiderschap_q3\" value=\"5\"><label for=\"leiderschap_q3_5\">5<\/label>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"pg-q\">\n          <div class=\"pg-q-text\">4. Is er een budget en tijd gereserveerd voor verbeteracties?<\/div>\n          <div class=\"pg-scale\">\n            <input id=\"leiderschap_q4_1\" type=\"radio\" name=\"leiderschap_q4\" value=\"1\"><label for=\"leiderschap_q4_1\">1<\/label>\n            <input id=\"leiderschap_q4_2\" type=\"radio\" name=\"leiderschap_q4\" value=\"2\"><label for=\"leiderschap_q4_2\">2<\/label>\n            <input id=\"leiderschap_q4_3\" type=\"radio\" name=\"leiderschap_q4\" value=\"3\"><label for=\"leiderschap_q4_3\">3<\/label>\n            <input id=\"leiderschap_q4_4\" type=\"radio\" name=\"leiderschap_q4\" value=\"4\"><label for=\"leiderschap_q4_4\">4<\/label>\n            <input id=\"leiderschap_q4_5\" type=\"radio\" name=\"leiderschap_q4\" value=\"5\"><label for=\"leiderschap_q4_5\">5<\/label>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <div class=\"pg-dimf\">\n        <div>Gemiddelde score: <strong id=\"avg_leiderschap\">0.0<\/strong><\/div>\n        <div style=\"min-width:200px\"><div class=\"pg-meter\"><div id=\"bar_leiderschap\"><\/div><\/div><\/div>\n      <\/div>\n    <\/section>\n\n    <section class=\"pg-section\">\n      <h3>5. Cultuur en gedrag<\/h3>\n      <div class=\"pg-qs\">\n        <div class=\"pg-q\">\n          <div class=\"pg-q-text\">1. Ervaart men een veilige meldcultuur rond beloning en loonkloof?<\/div>\n          <div class=\"pg-scale\">\n            <input id=\"cultuur_q1_1\" type=\"radio\" name=\"cultuur_q1\" value=\"1\"><label for=\"cultuur_q1_1\">1<\/label>\n            <input id=\"cultuur_q1_2\" type=\"radio\" name=\"cultuur_q1\" value=\"2\"><label for=\"cultuur_q1_2\">2<\/label>\n            <input id=\"cultuur_q1_3\" type=\"radio\" name=\"cultuur_q1\" value=\"3\"><label for=\"cultuur_q1_3\">3<\/label>\n            <input id=\"cultuur_q1_4\" type=\"radio\" name=\"cultuur_q1\" value=\"4\"><label for=\"cultuur_q1_4\">4<\/label>\n            <input id=\"cultuur_q1_5\" type=\"radio\" name=\"cultuur_q1\" value=\"5\"><label for=\"cultuur_q1_5\">5<\/label>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"pg-q\">\n          <div class=\"pg-q-text\">2. Worden bias en stereotypering actief besproken in de organisatie?<\/div>\n          <div class=\"pg-scale\">\n            <input id=\"cultuur_q2_1\" type=\"radio\" name=\"cultuur_q2\" value=\"1\"><label for=\"cultuur_q2_1\">1<\/label>\n            <input id=\"cultuur_q2_2\" type=\"radio\" name=\"cultuur_q2\" value=\"2\"><label for=\"cultuur_q2_2\">2<\/label>\n            <input id=\"cultuur_q2_3\" type=\"radio\" name=\"cultuur_q2\" value=\"3\"><label for=\"cultuur_q2_3\">3<\/label>\n            <input id=\"cultuur_q2_4\" type=\"radio\" name=\"cultuur_q2\" value=\"4\"><label for=\"cultuur_q2_4\">4<\/label>\n            <input id=\"cultuur_q2_5\" type=\"radio\" name=\"cultuur_q2\" value=\"5\"><label for=\"cultuur_q2_5\">5<\/label>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"pg-q\">\n          <div class=\"pg-q-text\">3. Wordt er structureel getraind in objectieve en eerlijke beloningsbesluiten?<\/div>\n          <div class=\"pg-scale\">\n            <input id=\"cultuur_q3_1\" type=\"radio\" name=\"cultuur_q3\" value=\"1\"><label for=\"cultuur_q3_1\">1<\/label>\n            <input id=\"cultuur_q3_2\" type=\"radio\" name=\"cultuur_q3\" value=\"2\"><label for=\"cultuur_q3_2\">2<\/label>\n            <input id=\"cultuur_q3_3\" type=\"radio\" name=\"cultuur_q3\" value=\"3\"><label for=\"cultuur_q3_3\">3<\/label>\n            <input id=\"cultuur_q3_4\" type=\"radio\" name=\"cultuur_q3\" value=\"4\"><label for=\"cultuur_q3_4\">4<\/label>\n            <input id=\"cultuur_q3_5\" type=\"radio\" name=\"cultuur_q3\" value=\"5\"><label for=\"cultuur_q3_5\">5<\/label>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"pg-q\">\n          <div class=\"pg-q-text\">4. Wordt feedback van medewerkers structureel opgehaald en besproken?<\/div>\n          <div class=\"pg-scale\">\n            <input id=\"cultuur_q4_1\" type=\"radio\" name=\"cultuur_q4\" value=\"1\"><label for=\"cultuur_q4_1\">1<\/label>\n            <input id=\"cultuur_q4_2\" type=\"radio\" name=\"cultuur_q4\" value=\"2\"><label for=\"cultuur_q4_2\">2<\/label>\n            <input id=\"cultuur_q4_3\" type=\"radio\" name=\"cultuur_q4\" value=\"3\"><label for=\"cultuur_q4_3\">3<\/label>\n            <input id=\"cultuur_q4_4\" type=\"radio\" name=\"cultuur_q4\" value=\"4\"><label for=\"cultuur_q4_4\">4<\/label>\n            <input id=\"cultuur_q4_5\" type=\"radio\" name=\"cultuur_q4\" value=\"5\"><label for=\"cultuur_q4_5\">5<\/label>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"pg-q\">\n          <div class=\"pg-q-text\">5. Worden successen en goede voorbeelden actief gedeeld en geborgd?<\/div>\n          <div class=\"pg-scale\">\n            <input id=\"cultuur_q5_1\" type=\"radio\" name=\"cultuur_q5\" value=\"1\"><label for=\"cultuur_q5_1\">1<\/label>\n            <input id=\"cultuur_q5_2\" type=\"radio\" name=\"cultuur_q5\" value=\"2\"><label for=\"cultuur_q5_2\">2<\/label>\n            <input id=\"cultuur_q5_3\" type=\"radio\" name=\"cultuur_q5\" value=\"3\"><label for=\"cultuur_q5_3\">3<\/label>\n            <input id=\"cultuur_q5_4\" type=\"radio\" name=\"cultuur_q5\" value=\"4\"><label for=\"cultuur_q5_4\">4<\/label>\n            <input id=\"cultuur_q5_5\" type=\"radio\" name=\"cultuur_q5\" value=\"5\"><label for=\"cultuur_q5_5\">5<\/label>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <div class=\"pg-dimf\">\n        <div>Gemiddelde score: <strong id=\"avg_cultuur\">0.0<\/strong><\/div>\n        <div style=\"min-width:200px\"><div class=\"pg-meter\"><div id=\"bar_cultuur\"><\/div><\/div><\/div>\n      <\/div>\n    <\/section>\n\n    <section class=\"pg-section\">\n      <h3>6. Wet en regelgeving<\/h3>\n      <div class=\"pg-qs\">\n        <div class=\"pg-q\">\n          <div class=\"pg-q-text\">1. Is men goed op de hoogte van relevante wetgeving rond loontransparantie en gelijke beloning?<\/div>\n          <div class=\"pg-scale\">\n            <input id=\"wet_q1_1\" type=\"radio\" name=\"wet_q1\" value=\"1\"><label for=\"wet_q1_1\">1<\/label>\n            <input id=\"wet_q1_2\" type=\"radio\" name=\"wet_q1\" value=\"2\"><label for=\"wet_q1_2\">2<\/label>\n            <input id=\"wet_q1_3\" type=\"radio\" name=\"wet_q1\" value=\"3\"><label for=\"wet_q1_3\">3<\/label>\n            <input id=\"wet_q1_4\" type=\"radio\" name=\"wet_q1\" value=\"4\"><label for=\"wet_q1_4\">4<\/label>\n            <input id=\"wet_q1_5\" type=\"radio\" name=\"wet_q1\" value=\"5\"><label for=\"wet_q1_5\">5<\/label>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"pg-q\">\n          <div class=\"pg-q-text\">2. Zijn processen ingericht om aan wettelijke eisen te voldoen?<\/div>\n          <div class=\"pg-scale\">\n            <input id=\"wet_q2_1\" type=\"radio\" name=\"wet_q2\" value=\"1\"><label for=\"wet_q2_1\">1<\/label>\n            <input id=\"wet_q2_2\" type=\"radio\" name=\"wet_q2\" value=\"2\"><label for=\"wet_q2_2\">2<\/label>\n            <input id=\"wet_q2_3\" type=\"radio\" name=\"wet_q2\" value=\"3\"><label for=\"wet_q2_3\">3<\/label>\n            <input id=\"wet_q2_4\" type=\"radio\" name=\"wet_q2\" value=\"4\"><label for=\"wet_q2_4\">4<\/label>\n            <input id=\"wet_q2_5\" type=\"radio\" name=\"wet_q2\" value=\"5\"><label for=\"wet_q2_5\">5<\/label>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"pg-q\">\n          <div class=\"pg-q-text\">3. Vindt er periodieke toetsing of audit plaats op deze processen?<\/div>\n          <div class=\"pg-scale\">\n            <input id=\"wet_q3_1\" type=\"radio\" name=\"wet_q3\" value=\"1\"><label for=\"wet_q3_1\">1<\/label>\n            <input id=\"wet_q3_2\" type=\"radio\" name=\"wet_q3\" value=\"2\"><label for=\"wet_q3_2\">2<\/label>\n            <input id=\"wet_q3_3\" type=\"radio\" name=\"wet_q3\" value=\"3\"><label for=\"wet_q3_3\">3<\/label>\n            <input id=\"wet_q3_4\" type=\"radio\" name=\"wet_q3\" value=\"4\"><label for=\"wet_q3_4\">4<\/label>\n            <input id=\"wet_q3_5\" type=\"radio\" name=\"wet_q3\" value=\"5\"><label for=\"wet_q3_5\">5<\/label>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"pg-q\">\n          <div class=\"pg-q-text\">4. Zijn rollen, taken en deadlines duidelijk benoemd?<\/div>\n          <div class=\"pg-scale\">\n            <input id=\"wet_q4_1\" type=\"radio\" name=\"wet_q4\" value=\"1\"><label for=\"wet_q4_1\">1<\/label>\n            <input id=\"wet_q4_2\" type=\"radio\" name=\"wet_q4\" value=\"2\"><label for=\"wet_q4_2\">2<\/label>\n            <input id=\"wet_q4_3\" type=\"radio\" name=\"wet_q4\" value=\"3\"><label for=\"wet_q4_3\">3<\/label>\n            <input id=\"wet_q4_4\" type=\"radio\" name=\"wet_q4\" value=\"4\"><label for=\"wet_q4_4\">4<\/label>\n            <input id=\"wet_q4_5\" type=\"radio\" name=\"wet_q4\" value=\"5\"><label for=\"wet_q4_5\">5<\/label>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"pg-q\">\n          <div class=\"pg-q-text\">5. Is er een plan voor dataverzoeken en rapportage richting toezichthouders en medewerkers?<\/div>\n          <div class=\"pg-scale\">\n            <input id=\"wet_q5_1\" type=\"radio\" name=\"wet_q5\" value=\"1\"><label for=\"wet_q5_1\">1<\/label>\n            <input id=\"wet_q5_2\" type=\"radio\" name=\"wet_q5\" value=\"2\"><label for=\"wet_q5_2\">2<\/label>\n            <input id=\"wet_q5_3\" type=\"radio\" name=\"wet_q5\" value=\"3\"><label for=\"wet_q5_3\">3<\/label>\n            <input id=\"wet_q5_4\" type=\"radio\" name=\"wet_q5\" value=\"4\"><label for=\"wet_q5_4\">4<\/label>\n            <input id=\"wet_q5_5\" type=\"radio\" name=\"wet_q5\" value=\"5\"><label for=\"wet_q5_5\">5<\/label>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <div class=\"pg-dimf\">\n        <div>Gemiddelde score: <strong id=\"avg_wet\">0.0<\/strong><\/div>\n        <div style=\"min-width:200px\"><div class=\"pg-meter\"><div id=\"bar_wet\"><\/div><\/div><\/div>\n      <\/div>\n    <\/section>\n  <\/div>\n\n  <div id=\"reportContainer\"><\/div>\n\n  <!-- FluentForms 6 moet door WordPress gerenderd worden (blijft op 1 pagina) -->\n  <div id=\"ffDock\" class=\"rp-hidden\">\n    <div class='fluentform ff-default fluentform_wrapper_6 ffs_default_wrap'><form data-form_id=\"6\" id=\"fluentform_6\" class=\"frm-fluent-form fluent_form_6 ff-el-form-top ff_form_instance_6_1 ff-form-loading ffs_default\" data-form_instance=\"ff_form_instance_6_1\" method=\"POST\" ><fieldset  style=\"border: none!important;margin: 0!important;padding: 0!important;background-color: transparent!important;box-shadow: none!important;outline: none!important; min-inline-size: 100%;\">\n                    <legend class=\"ff_screen_reader_title\" style=\"display: block; margin: 0!important;padding: 0!important;height: 0!important;text-indent: -999999px;width: 0!important;overflow:hidden;\">Scan Formulier (#6)<\/legend><input type='hidden' name='__fluent_form_embded_post_id' value='3638' \/><input type=\"hidden\" id=\"_fluentform_6_fluentformnonce\" name=\"_fluentform_6_fluentformnonce\" value=\"0e8adbf6c3\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wp_http_referer\" value=\"\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3638\" \/><div class='ff-el-group ff-el-form-left'><div class=\"ff-el-input--label asterisk-right\"><label for='ff_6_email' id='label_ff_6_email' aria-label=\"Email\">Email<\/label><div class=\"ff-el-tooltip\" data-content=\"We gebruiken je e-mailadres alleen om het volledige rapport te tonen en om je, met jouw toestemming, te informeren over Paygap.nl. Je kunt je altijd uitschrijven.\"><svg width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 25 25\"><path d=\"m329 393l0-46c0-2-1-4-2-6-2-2-4-3-7-3l-27 0 0-146c0-3-1-5-3-7-2-1-4-2-7-2l-91 0c-3 0-5 1-7 2-1 2-2 4-2 7l0 46c0 2 1 5 2 6 2 2 4 3 7 3l27 0 0 91-27 0c-3 0-5 1-7 3-1 2-2 4-2 6l0 46c0 3 1 5 2 7 2 1 4 2 7 2l128 0c3 0 5-1 7-2 1-2 2-4 2-7z m-36-256l0-46c0-2-1-4-3-6-2-2-4-3-7-3l-54 0c-3 0-5 1-7 3-2 2-3 4-3 6l0 46c0 3 1 5 3 7 2 1 4 2 7 2l54 0c3 0 5-1 7-2 2-2 3-4 3-7z m182 119c0 40-9 77-29 110-20 34-46 60-80 80-33 20-70 29-110 29-40 0-77-9-110-29-34-20-60-46-80-80-20-33-29-70-29-110 0-40 9-77 29-110 20-34 46-60 80-80 33-20 70-29 110-29 40 0 77 9 110 29 34 20 60 46 80 80 20 33 29 70 29 110z\" transform=\"scale(0.046875 0.046875)\"><\/path><\/svg><\/div><\/div><div class='ff-el-input--content'><input type=\"email\" name=\"email\" id=\"ff_6_email\" class=\"ff-el-form-control\" data-name=\"email\"  aria-invalid=\"false\" aria-required=false><\/div><\/div><div class='ff-el-group'><div class='ff-el-input--content'><div class='ff-el-form-check ff-el-form-check-'><label class='ff-el-form-check-label' for='checkbox_40dccbc1f891eafe34bd363db640386f'><input  type=\"checkbox\" name=\"checkbox[]\" data-name=\"checkbox\" class=\"ff-el-form-check-input ff-el-form-check-checkbox\" value=\"Ik ga ermee akkoord dat deze site mijn ingediende informatie opslaat\"  id='checkbox_40dccbc1f891eafe34bd363db640386f' aria-label='Ik ga ermee akkoord dat deze site mijn ingediende informatie opslaat' aria-invalid='false' aria-required=true> <span>Ik ga ermee akkoord dat deze site mijn ingediende informatie opslaat<\/span><\/label><\/div><\/div><\/div><div class='ff-el-group ff-text-right ff_submit_btn_wrapper'><button type=\"submit\" class=\"ff-btn ff-btn-submit ff-btn-md ff_btn_style wpf_has_custom_css\"  aria-label=\"Genereer Rapport\">Genereer Rapport<\/button><\/div><\/fieldset><\/form><div id='fluentform_6_errors' class='ff-errors-in-stack ff_form_instance_6_1 ff-form-loading_errors ff_form_instance_6_1_errors'><\/div><\/div>            <script type=\"text\/javascript\">\n                window.fluent_form_ff_form_instance_6_1 = {\"id\":\"6\",\"ajaxUrl\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/wp-admin\\\/admin-ajax.php\",\"settings\":{\"layout\":{\"labelPlacement\":\"top\",\"asteriskPlacement\":\"asterisk-right\",\"helpMessagePlacement\":\"with_label\",\"errorMessagePlacement\":\"inline\",\"cssClassName\":\"\"},\"restrictions\":{\"denyEmptySubmission\":{\"enabled\":false}}},\"form_instance\":\"ff_form_instance_6_1\",\"form_id_selector\":\"fluentform_6\",\"rules\":{\"email\":{\"required\":{\"value\":false,\"message\":\"Dit veld is vereist\",\"global\":true,\"global_message\":\"Dit veld is vereist\"},\"email\":{\"value\":true,\"message\":\"Dit veld moet een geldig e-mailadres bevatten\",\"global\":true,\"global_message\":\"Dit veld moet een geldig e-mailadres bevatten\"}},\"checkbox\":{\"required\":{\"value\":true,\"message\":\"Dit veld is vereist\",\"global_message\":\"Dit veld is vereist\",\"global\":true}}},\"debounce_time\":300};\n                            <\/script>\n            \n  <\/div>\n<\/div>\n\n<script>\ndocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function () {\n  const DIMENSIONS = [\n    { key: 'data',          title: '1. Data en analyse' },\n    { key: 'beleid',        title: '2. Beleid en procedures' },\n    { key: 'transparantie', title: '3. Transparantie en communicatie' },\n    { key: 'leiderschap',   title: '4. Leiderschap en verantwoordelijkheid' },\n    { key: 'cultuur',       title: '5. Cultuur en gedrag' },\n    { key: 'wet',           title: '6. Wet en regelgeving' }\n  ];\n\n  const OWNER_SETS = {\n    small: {\n      data: 'HR adviseur',\n      beleid: 'HR manager',\n      transparantie: 'Directeur of eigenaar',\n      leiderschap: 'Directie',\n      cultuur: 'HR adviseur',\n      wet: 'HR en administratie'\n    },\n    medium: {\n      data: 'HR analytics of HR specialist',\n      beleid: 'HR manager',\n      transparantie: 'HR communicatie of HR manager',\n      leiderschap: 'MT',\n      cultuur: 'HR en leidinggevenden',\n      wet: 'HR en legal'\n    },\n    large: {\n      data: 'HR analytics team',\n      beleid: 'CHRO',\n      transparantie: 'HR communicatie',\n      leiderschap: 'Directie en MT',\n      cultuur: 'Leren en ontwikkelen',\n      wet: 'Legal en functionaris gegevensbescherming'\n    }\n  };\n\n  function pct(score) {\n    return Math.max(0, Math.min(100, (score \/ 5) * 100));\n  }\n\n  function levelFromScore(score) {\n    if (score >= 4.5) return '5 - Strategisch en duurzaam';\n    if (score >= 4.0) return '4 - Ge\u00efntegreerd';\n    if (score >= 3.0) return '3 - Systematisch';\n    if (score >= 2.0) return '2 - Bewustwording';\n    if (score > 0.0)  return '1 - Reactief';\n    return '\u2014';\n  }\n\n  function getDimQuestionNames(dimKey) {\n    const radios = Array.from(document.querySelectorAll('input[name^=\"' + dimKey + '_q\"]'));\n    const names = [...new Set(radios.map(r => r.name))];\n    return names;\n  }\n\n  function calc(options = { force: false }) {\n    const dimAverages = {};\n    const missing = [];\n\n    DIMENSIONS.forEach(dim => {\n      const names = getDimQuestionNames(dim.key);\n      const values = [];\n\n      names.forEach((name, idx) => {\n        const radios = document.querySelectorAll('input[name=\"' + name + '\"]');\n        let checked = null;\n        radios.forEach(r => { if (r.checked) checked = r; });\n\n        const row = radios.length ? radios[0].closest('.pg-q') : null;\n        if (row) row.classList.remove('pg-missing');\n\n        if (checked) {\n          values.push(Number(checked.value));\n        } else {\n          missing.push({ dim: dim.title, idx: idx + 1, name });\n        }\n      });\n\n      const avg = values.length ? values.reduce((a, b) => a + b, 0) \/ values.length : 0;\n      dimAverages[dim.key] = avg;\n\n      const avgEl = document.getElementById('avg_' + dim.key);\n      const barEl = document.getElementById('bar_' + dim.key);\n      if (avgEl) avgEl.textContent = values.length ? avg.toFixed(1) : '0.0';\n      if (barEl) barEl.style.width = values.length ? pct(avg) + '%' : '0%';\n    });\n\n    const scoreAllEl   = document.getElementById('scoreAll');\n    const meterAllEl   = document.getElementById('meterAll');\n    const levelBadgeEl = document.getElementById('levelBadge');\n    const msgBox       = document.getElementById('incompleteMsg');\n\n    if (missing.length === 0) {\n      const used  = Object.values(dimAverages).filter(v => v > 0);\n      const global = used.length ? used.reduce((a, b) => a + b, 0) \/ used.length : 0;\n      if (scoreAllEl)   scoreAllEl.textContent   = global.toFixed(1);\n      if (meterAllEl)   meterAllEl.style.width   = pct(global) + '%';\n      if (levelBadgeEl) levelBadgeEl.textContent = levelFromScore(global);\n      if (msgBox) { msgBox.style.display = 'none'; msgBox.textContent = ''; }\n    } else {\n      if (scoreAllEl)   scoreAllEl.textContent   = '\u2014';\n      if (meterAllEl)   meterAllEl.style.width   = '0%';\n      if (levelBadgeEl) levelBadgeEl.textContent = 'Beantwoord alle vragen';\n\n      if (options.force) {\n        if (msgBox) {\n          const preview = missing.slice(0, 5).map(m => m.dim + ', vraag ' + m.idx).join(', ');\n          const extra   = missing.length > 5 ? ' (+' + (missing.length - 5) + ' meer)' : '';\n          msgBox.textContent = 'Nog open: ' + preview + extra;\n          msgBox.style.display = 'block';\n        }\n        const first = document.querySelector('input[name=\"' + missing[0].name + '\"]');\n        if (first) {\n          const row = first.closest('.pg-q');\n          if (row) row.classList.add('pg-missing');\n          row.scrollIntoView({ behavior: 'smooth', block: 'center' });\n        }\n      }\n    }\n\n    return { dimAverages, missing };\n  }\n\n  function readAvg(key) {\n    const el = document.getElementById('avg_' + key);\n    if (!el) return 0;\n    const txt = (el.textContent || '0').replace(',', '.');\n    const val = Number(txt);\n    return isNaN(val) ? 0 : val;\n  }\n\n  function getGlobalScore() {\n    const el = document.getElementById('scoreAll');\n    if (!el) return 0;\n    const txt = el.textContent.trim();\n    if (txt === '\u2014') return 0;\n    const val = Number(txt.replace(',', '.'));\n    return isNaN(val) ? 0 : val;\n  }\n\n  document.addEventListener('change', e => {\n    if (e.target.matches('input[type=\"radio\"]')) calc();\n  });\n\n  const calcNowBtn = document.getElementById('calcNow');\n  if (calcNowBtn) {\n    calcNowBtn.addEventListener('click', () => calc({ force: true }));\n  }\n\n  const resetBtn = document.getElementById('resetAll');\n  if (resetBtn) {\n    resetBtn.addEventListener('click', () => {\n      document.querySelectorAll('input[type=\"radio\"]').forEach(i => (i.checked = false));\n      document.querySelectorAll('.pg-q.pg-missing').forEach(el => el.classList.remove('pg-missing'));\n      DIMENSIONS.forEach(d => {\n        const avgEl = document.getElementById('avg_' + d.key);\n        const barEl = document.getElementById('bar_' + d.key);\n        if (avgEl) avgEl.textContent = '0.0';\n        if (barEl) barEl.style.width = '0%';\n      });\n      const scoreAllEl   = document.getElementById('scoreAll');\n      const meterAllEl   = document.getElementById('meterAll');\n      const levelBadgeEl = document.getElementById('levelBadge');\n      const msgBox       = document.getElementById('incompleteMsg');\n      if (scoreAllEl)   scoreAllEl.textContent   = '0.0';\n      if (meterAllEl)   meterAllEl.style.width   = '0%';\n      if (levelBadgeEl) levelBadgeEl.textContent = '\u2014';\n      if (msgBox) { msgBox.style.display = 'none'; msgBox.textContent = ''; }\n      const rc = document.getElementById('reportContainer');\n      if (rc) rc.innerHTML = '';\n      const orgSel = document.getElementById('orgProfile');\n      if (orgSel) orgSel.classList.remove('pg-error');\n\n      const pdfBtn = document.getElementById('downloadPdf');\n      if (pdfBtn) pdfBtn.disabled = true;\n\n      const dock = document.getElementById('ffDock');\n      if (dock) dock.classList.add('rp-hidden');\n    });\n  }\n\n  const exportBtn = document.getElementById('exportCsv');\n  if (exportBtn) {\n    exportBtn.addEventListener('click', () => {\n      calc();\n      const lines = ['Dimensie,Gemiddelde'];\n      DIMENSIONS.forEach(dim => {\n        const avg = readAvg(dim.key).toFixed(2);\n        lines.push(dim.title.replace(\/,\/g, ';') + ',' + avg);\n      });\n      const blob = new Blob([lines.join('\\n')], { type: 'text\/csv;charset=utf-8;' });\n      const url  = URL.createObjectURL(blob);\n      const a    = document.createElement('a');\n      a.href = url;\n      a.download = 'Paygap HR Kompas voor Eerlijk Belonen_Index_scores.csv';\n      document.body.appendChild(a);\n      a.click();\n      document.body.removeChild(a);\n      URL.revokeObjectURL(url);\n    });\n  }\n\n  const BANDS = [\n    { min: 4.5, max: 5.01, key: '5', label: 'Strategisch en duurzaam' },\n    { min: 4.0, max: 4.5,  key: '4', label: 'Ge\u00efntegreerd' },\n    { min: 3.0, max: 4.0,  key: '3', label: 'Systematisch' },\n    { min: 2.0, max: 3.0,  key: '2', label: 'Bewustwording' },\n    { min: 0.0, max: 2.0,  key: '1', label: 'Reactief' }\n  ];\n  function bandKey(s)   { const b = BANDS.find(b => s >= b.min && s < b.max); return b ? b.key   : '1'; }\n  function bandLabel(s) { const b = BANDS.find(b => s >= b.min && s < b.max); return b ? b.label : 'Reactief'; }\n\n  \/* START ADVICE *\/\n  const ADVICE2 = {\n    data: {\n      '1': { duiding:'Data is ad hoc en er is geen vast ritme of duidelijke definities.',\n             risico:'Discussies over beloning zonder feiten en risico op niet voldoen aan verplichtingen.',\n             acties:['Bepaal een datamodel en duidelijke definities voor beloningsgegevens','Plan een periodieke meting en maak deze onderdeel van de HR kalender','Start een basisdashboard met mediaan, bandbreedte en uitschieters'],\n             eigenaar:'HR', kpi:'Alle relevante velden zijn minimaal eenmaal per jaar volledig gevuld' },\n      '2': { duiding:'Data wordt verzameld maar analyses landen beperkt in de organisatie.',\n             risico:'Besluiten worden genomen zonder aantoonbare onderbouwing.',\n             acties:['Leg een vaste analysemethode voor loonkloof vast','Combineer HR en salarisdata in een consistente set','Plan minimaal twee rapportages per jaar voor directie en HR'],\n             eigenaar:'HR', kpi:'Minimaal twee rapportages per jaar met bespreekmoment in MT en HR overleg' },\n      '3': { duiding:'Analyses vinden regelmatig plaats en er is een werkend dashboard.',\n             risico:'Onverklaarde verschillen tussen groepen kunnen onder de radar blijven.',\n             acties:['Voeg eenvoudige statistische toetsen toe om verschillen te duiden','Koppel elke analyse aan concrete verbeteracties','Bespreek resultaten structureel in de planning en control cyclus'],\n             eigenaar:'HR', kpi:'In de meeste teams is een actieplan gekoppeld aan de uitkomsten' },\n      '4': { duiding:'Het dashboard wordt actief gebruikt in besluitvorming en gesprekken met leidinggevenden.',\n             risico:'Blinde vlekken in subgroepen en bij uitzonderingen.',\n             acties:['Stel signalen in bij overschrijding van drempelwaarden','Gebruik scenario\u2019s of simulaties bij loonrondes','Koppel dashboardinformatie aan de HR cyclus en budgettering'],\n             eigenaar:'HR', kpi:'Signalering tot besluit heeft een vaste doorlooptijd en wordt nageleefd' },\n      '5': { duiding:'Analyses zijn voorspellend en sluiten aan op strategische doelen en externe verantwoording.',\n             risico:'Beperkt, vooral gericht op het vasthouden van het huidige niveau.',\n             acties:['Test verschillende interventies en vergelijk effecten','Vergelijk uitkomsten met externe benchmarks of sectorcijfers','Gebruik inzichten actief in communicatie richting medewerkers en stakeholders'],\n             eigenaar:'HR', kpi:'Onverklaard verschil blijft onder de gekozen norm en neemt verder af' }\n    },\n    beleid: {\n      '1': { duiding:'Er is geen of nauwelijks bekend beleid rond gelijke beloning.',\n             risico:'Inconsistente beslissingen en grotere juridische kwetsbaarheid.',\n             acties:['Maak een kort en duidelijk beleid gelijkwaardige beloning met uitgangspunten en definities','Leg vast hoe inschaling, promotie en marktcorrecties worden besloten','Publiceer het beleid op intranet en wijs medewerkers actief op het bestaan ervan'],\n             eigenaar:'HR', kpi:'Beleid is vastgesteld, gepubliceerd en besproken in MT en medezeggenschap' },\n      '2': { duiding:'Beleid bestaat op papier maar wordt beperkt toegepast.',\n             risico:'Uitzonderingen en maatwerk leiden tot ongelijkheid of onduidelijkheid.',\n             acties:['Leg processen voor inschaling en promotie concreet vast in stappen','Introduceer een register voor uitzonderingen met duidelijke motivatie','Maak een korte handleiding voor leidinggevenden over het toepassen van beleid'],\n             eigenaar:'HR', kpi:'In de meeste cases is de onderbouwing van inschaling en promotie terug te vinden' },\n      '3': { duiding:'Er zijn werkende procedures die grotendeels worden gevolgd.',\n             risico:'Audittrail is niet altijd volledig en uitzonderingen worden niet altijd ge\u00ebvalueerd.',\n             acties:['Plan een jaarlijkse review van het beleid samen met HR, finance en medezeggenschap','Borg audittrail en uitzonderingsregistratie in het HR systeem','Koppel beleid aan duidelijke besliscriteria voor leidinggevenden'],\n             eigenaar:'HR', kpi:'Geen grote bevindingen bij interne of externe controles op beloningsproces' },\n      '4': { duiding:'Beleid stuurt aantoonbaar de dagelijkse praktijk en is bekend bij de lijn.',\n             risico:'Niet alle onderdelen van de organisatie zijn even ver in toepassing en borging.',\n             acties:['Koppel doelen uit beleid aan MT en teamdoelen','Analyseer afwijkingen en bespreek patronen met betrokken teams','Werk met periodieke rapportage over toepassing en uitzonderingen'],\n             eigenaar:'HR', kpi:'Aantal en impact van afwijkingen neemt zichtbaar af' },\n      '5': { duiding:'Beleid wordt actief geactualiseerd en getoetst in samenhang met strategie en wetgeving.',\n             risico:'Beperkt, vooral gericht op bijsturen bij nieuwe risico\u2019s.',\n             acties:['Organiseer een periodieke externe review of reflectiesessie','Leg criteria en beslisregels vast in ondersteunende tooling','Zorg dat wijzigingen in wetgeving tijdig worden vertaald naar beleid en proces'],\n             eigenaar:'HR', kpi:'Beleid sluit aantoonbaar aan op actuele wetgeving en externe verwachtingen' }\n    },\n    transparantie: {\n      '1': { duiding:'Beloningsprincipes en informatie zijn nauwelijks zichtbaar of vindbaar.',\n             risico:'Wantrouwen en individuele discussies over beloning.',\n             acties:['Publiceer beloningsprincipes op intranet in begrijpelijke taal','Leg uit wat medewerkers mogen verwachten bij instroom, doorgroei en beloningsrondes','Wijs een duidelijk contactpunt voor vragen over beloning aan'],\n             eigenaar:'HR', kpi:'Een groot deel van de medewerkers weet het informatiepunt te vinden' },\n      '2': { duiding:'Informatie is aanwezig maar versnipperd of onregelmatig.',\n             risico:'Onzekerheid en uiteenlopende verhalen over hoe beslissingen tot stand komen.',\n             acties:['Voer vaste kwartaalupdates in over beloning en loonkloof','Gebruik een standaardformat voor berichten richting medewerkers','Train leidinggevenden in het uitleggen van beloningsbesluiten'],\n             eigenaar:'HR', kpi:'Medewerkers geven aan beter te begrijpen hoe beloning tot stand komt' },\n      '3': { duiding:'Updates zijn regelmatig en besluiten worden vaak kort gemotiveerd.',\n             risico:'Er blijven verschillen tussen teams in de manier en kwaliteit van communicatie.',\n             acties:['Gebruik een vast sjabloon voor motivatie bij inschaling en promotie','Maak eenvoudige overzichten of dashboards per team met kerncijfers','Bied veelgestelde vragen en antwoorden aan over beloning en loonkloof'],\n             eigenaar:'HR', kpi:'Motivatie bij besluiten is traceerbaar en consistent' },\n      '4': { duiding:'Er is een heldere verhaallijn en medewerkers weten waar zij terecht kunnen.',\n             risico:'Afhankelijkheid van enkele personen of teams voor kritieke communicatie.',\n             acties:['Plan een jaarlijkse brede update over beloningsbeleid en loonkloof','Organiseer een korte sessie of webinar waarin medewerkers vragen kunnen stellen','Zorg voor duidelijke rolverdeling tussen HR, communicatie en leidinggevenden'],\n             eigenaar:'HR', kpi:'Feedback op communicatie is overwegend positief en vragen zijn hanteerbaar' },\n      '5': { duiding:'Transparantie is proactief, met toegankelijke informatie en duidelijke serviceafspraken.',\n             risico:'Beperkt, gericht op het bewaken van begrijpelijkheid en actualiteit.',\n             acties:['Bied medewerkers eenvoudige selfservice mogelijkheden voor inzicht in beloningsbandbreedtes','Leg een vaste reactietermijn vast voor vragen en verzoeken over beloning','Monitor patronen in vragen en gebruik deze voor verdere verbetering'],\n             eigenaar:'HR', kpi:'Vragen worden binnen de afgesproken tijd beantwoord en herhaalvragen nemen af' }\n    },\n    leiderschap: {\n      '1': { duiding:'Leiderschap is beperkt zichtbaar betrokken bij het thema gelijke beloning.',\n             risico:'Geen prioriteit, weinig middelen en weinig voortgang.',\n             acties:['Benoem een directielid als eindverantwoordelijke voor het thema','Maak loontransparantie en loonkloof een vast agendapunt in de MT cyclus'],\n             eigenaar:'Directie', kpi:'Het thema komt zichtbaar terug in MT verslagen en jaarplannen' },\n      '2': { duiding:'Leiderschap spreekt steun uit maar concrete acties blijven beperkt.',\n             risico:'Het onderwerp blijft vooral bij HR liggen en verliest tempo.',\n             acties:['Stel concrete doelen en indicatoren vast per managementlaag','Koppel middelen en budget aan de gekozen aanpak','Laat leiders expliciet uitspreken waarom het thema belangrijk is'],\n             eigenaar:'Directie en HR', kpi:'Er zijn meetbare doelen afgesproken en gecommuniceerd' },\n      '3': { duiding:'Er zijn doelen en indicatoren, maar opvolging verschilt per onderdeel.',\n             risico:'Vooruitgang is ongelijk en succes is afhankelijk van individuen.',\n             acties:['Plan vaste kwartaalreviews op de voortgang van doelen','Laat teams met goede resultaten hun aanpak delen met anderen','Verbind voortgang rond loonkloof aan team of afdelingsdoelen'],\n             eigenaar:'Directie en MT', kpi:'De meeste teams liggen op schema ten opzichte van hun doelen' },\n      '4': { duiding:'Leiderschap werkt zichtbaar aan eerlijke en uitlegbare beloning.',\n             risico:'Bij wisseling van personen of structuur kan focus afnemen.',\n             acties:['Veranker doelen rond gelijke beloning in strategie en jaarplannen','Neem bijdrage aan eerlijk belonen op in het beoordelingskader van leidinggevenden','Erken en deel goede voorbeelden van leiderschap op dit onderwerp'],\n             eigenaar:'Directie', kpi:'Bij leiderschapswisselingen blijft het thema zichtbaar geborgd' },\n      '5': { duiding:'Eerlijk en uitlegbaar belonen is onderdeel van de bredere visie op mens en organisatie.',\n             risico:'Beperkt, vooral gericht op blijvend leren en aanpassen.',\n             acties:['Koppel de aanpak rond loonkloof aan thema\u2019s als inclusie en duurzame inzetbaarheid','Gebruik externe feedback en benchmarks om scherp te blijven','Blijf investeren in dialoog met medewerkers over verwachtingen en ervaringen'],\n             eigenaar:'Directie', kpi:'Het thema komt terug in strategische communicatie en externe verantwoording' }\n    },\n    cultuur: {\n      '1': { duiding:'Medewerkers ervaren weinig veiligheid om loon en loonkloof te bespreken.',\n             risico:'Verschillen blijven onbesproken en kunnen toenemen.',\n             acties:['Richt een laagdrempelig meldpunt en vertrouwenspersoon in','Maak duidelijk dat meldingen serieus worden genomen en gevolgen hebben','Organiseer gesprekken over sociale veiligheid en rechtvaardigheid'],\n             eigenaar:'HR en directie', kpi:'Medewerkers ervaren meer veiligheid om zorgen te delen' },\n      '2': { duiding:'Er zijn losse initiatieven maar weinig structurele borging.',\n             risico:'Effect van acties is tijdelijk en moeilijk meetbaar.',\n             acties:['Plan vaste teamgesprekken over beloning, gelijkwaardigheid en feedback','Bespreek concrete casussen en leerpunten in teamsessies','Zorg dat leidinggevenden ondersteuning krijgen in lastige gesprekken'],\n             eigenaar:'HR en leidinggevenden', kpi:'Deelname aan sessies is hoog en feedback is overwegend positief' },\n      '3': { duiding:'Gesprekken over cultuur en gedrag vinden plaats, maar niet overal even diep.',\n             risico:'Afwijkingen in gedrag worden niet altijd tijdig gesignaleerd of gecorrigeerd.',\n             acties:['Introduceer een vierogenprincipe bij afwijkende beloningsvoorstellen','Deel successen en positieve voorbeelden van eerlijk belonen','Verzamel regelmatig feedback over ervaren rechtvaardigheid van beloning'],\n             eigenaar:'HR en MT', kpi:'Medewerkers ervaren meer rechtvaardigheid in beoordeling en beloning' },\n      '4': { duiding:'Gewenst gedrag rond eerlijk belonen is in veel teams de norm.',\n             risico:'Bij hoge werkdruk of veranderingen kan gedrag terugvallen.',\n             acties:['Koppel cultuur en gedrag rond beloning aan leiderschapsdoelen','Blijf investeren in voorbeeldgedrag en dialoog','Meet periodiek beleving van veiligheid en rechtvaardigheid'],\n             eigenaar:'MT', kpi:'Scores op veiligheid en rechtvaardigheid verbeteren in medewerkeronderzoek' },\n      '5': { duiding:'De organisatie leert continu van ervaringen en stuurt hierop bij.',\n             risico:'Beperkt, vooral gericht op het vasthouden en delen van wat werkt.',\n             acties:['Organiseer een community of practice rond eerlijk belonen','Leid interne ambassadeurs of coaches op die teams begeleiden','Gebruik verhalen en cases om cultuur en gedrag verder te versterken'],\n             eigenaar:'HR en leren en ontwikkelen', kpi:'Verhalen over eerlijke en uitlegbare beloning worden actief gedeeld' }\n    },\n    wet: {\n      '1': { duiding:'Eisen en termijnen rond wetgeving zijn niet scherp in beeld.',\n             risico:'Kans op sancties en reputatieschade door niet tijdig voldoen.',\n             acties:['Maak een overzicht van relevante wetgeving rond loontransparantie en gelijke beloning','Vertaal dit naar een eenvoudige checklist voor uw organisatie','Bepaal welke acties op korte termijn nodig zijn en wie daarvoor verantwoordelijk is'],\n             eigenaar:'HR en legal', kpi:'Er ligt een actuele checklist met acties en termijnen' },\n      '2': { duiding:'Er is globaal zicht op eisen, maar processen zijn nog niet volledig ingericht.',\n             risico:'Deadlines kunnen worden gemist en rapportages zijn niet altijd volledig.',\n             acties:['Benoem per verplichting een duidelijke eigenaar en deadline','Maak sjablonen voor rapportages en antwoorden op dataverzoeken','Leg vast hoe data wordt verzameld, gecontroleerd en bewaard'],\n             eigenaar:'HR en legal', kpi:'Alle verplichtingen zijn gekoppeld aan een eigenaar en een datum' },\n      '3': { duiding:'Processen zijn ingericht en er vinden eerste controles plaats.',\n             risico:'Bevindingen worden niet altijd tijdig opgevolgd.',\n             acties:['Plan periodieke interne controles op loongerelateerde processen','Leg verbetermaatregelen vast en monitor voortgang','Zorg dat afspraken met externe partijen duidelijk zijn over datakwaliteit en rapportage'],\n             eigenaar:'HR en legal', kpi:'Bevindingen nemen af in aantal en zwaarte' },\n      '4': { duiding:'Compliance is onderdeel van de HR cyclus en rapportagekalender.',\n             risico:'Risico in de keten, bijvoorbeeld bij inleen of uitbestede processen.',\n             acties:['Neem ketenpartners mee in afspraken over gegevens en rapportages','Controleer periodiek of externe partijen voldoen aan gemaakte afspraken','Blijf proactief communiceren over verplichtingen en aanpak binnen de organisatie'],\n             eigenaar:'Legal en inkoop', kpi:'Rapportages zijn op tijd, volledig en betrouwbaar' },\n      '5': { duiding:'Compliance is aantoonbaar op orde en er wordt vooruitgekeken naar nieuwe eisen.',\n             risico:'Beperkt, vooral gericht op opvolgen van toekomstige ontwikkelingen.',\n             acties:['Laat periodiek een externe check of review uitvoeren','Werk scenario\u2019s uit voor mogelijke nieuwe verplichtingen','Blijf investeren in kennis bij HR, legal en leidinggevenden'],\n             eigenaar:'Legal en HR', kpi:'Er zijn geen sancties en audits zijn positief' }\n    }\n  };\n  \/* END ADVICE *\/\n\n  function ensureOrgProfile() {\n    const sel = document.getElementById('orgProfile');\n    if (!sel) return false;\n    if (!sel.value) {\n      sel.classList.add('pg-error');\n      alert('Kies eerst het organisatieprofiel (HR-team) voordat u het rapport maakt.');\n      sel.focus();\n      return false;\n    }\n    sel.classList.remove('pg-error');\n    return true;\n  }\n\n  function buildReportModel() {\n    const orgSelect = document.getElementById('orgProfile');\n    const selectedProfile = orgSelect ? orgSelect.value : 'small';\n\n    const dims = DIMENSIONS.map(d => {\n      const score = readAvg(d.key);\n      const bk    = bandKey(score);\n      const adv   = ADVICE2[d.key][bk];\n      const ownerFromProfile = OWNER_SETS[selectedProfile] && OWNER_SETS[selectedProfile][d.key]\n        ? OWNER_SETS[selectedProfile][d.key]\n        : (adv.eigenaar || '');\n      return {\n        code: d.key,\n        title: d.title,\n        score,\n        bandKey: bk,\n        bandLabel: bandLabel(score),\n        duiding: adv.duiding,\n        risico: adv.risico,\n        acties: adv.acties,\n        eigenaar: ownerFromProfile,\n        kpi: adv.kpi\n      };\n    }).sort((a, b) => a.score - b.score);\n\n    const total     = getGlobalScore();\n    const quickWins = dims.slice(0, 3).map(d => ({ title: d.title, actie: d.acties[0] || '' }));\n    return { total, totalLabel: total > 0 ? bandLabel(total) : '\u2014', dims, quickWins, generatedAt: new Date(), profile: selectedProfile };\n  }\n\n  function renderPreviewHTML(model) {\n    const fmt = n => (typeof n === 'number' ? n.toFixed(1) : n);\n    const dateStr = model.generatedAt.toLocaleDateString('nl-NL', { year: 'numeric', month: 'long', day: '2-digit' });\n\n    const lowThemes  = model.dims.filter(d => d.score > 0 && d.score < 3).length;\n    const highThemes = model.dims.filter(d => d.score >= 4).length;\n\n    let heatRows = '';\n    model.dims.forEach(d => {\n      heatRows += '<tr>' +\n        '<td>' + d.title + '<\/td>' +\n        '<td style=\"text-align:center;font-weight:700\">' + fmt(d.score) + '<\/td>' +\n        '<td><span class=\"badge b' + d.bandKey + '\">' + d.bandLabel + '<\/span><\/td>' +\n      '<\/tr>';\n    });\n\n    const totalText = model.total > 0\n      ? 'Uw organisatie scoort gemiddeld ' + model.total.toFixed(1) + ' en valt in niveau ' + model.totalLabel.toLowerCase() + '.'\n      : 'Er is nog geen totaalscore beschikbaar omdat de vragenlijst niet volledig is ingevuld.';\n\n    return (\n      '<div class=\"rp-wrap\" id=\"pg-report\">' +\n        '<div class=\"rp-logo\">' +\n          '<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/paygap.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/logo-paygp_profesioneel_master-1.svg\" alt=\"Logo Paygap.nl\">' +\n        '<\/div>' +\n\n        '<div class=\"rp-card\">' +\n          '<div class=\"rp-title\">Verkorte managementsamenvatting Paygap HR Kompas voor Eerlijk Belonen<\/div>' +\n          '<div class=\"rp-sub\">Gegenereerd op ' + dateStr + '<\/div>' +\n          '<div class=\"rp-sub\">Dit is een verkorte versie. Vul uw e-mailadres in om het volledige rapport te openen.<\/div>' +\n\n          '<div class=\"rp-grid\">' +\n            '<div><div class=\"rp-kv\">Totaalscore<\/div><div class=\"rp-v\">' + (model.total > 0 ? model.total.toFixed(1) : '\u2014') + '<\/div><\/div>' +\n            '<div><div class=\"rp-kv\">Niveau<\/div><div class=\"rp-v\"><span class=\"badge b' + bandKey(model.total) + '\">' + model.totalLabel + '<\/span><\/div><\/div>' +\n            '<div><div class=\"rp-kv\">Thema\u2019s onder drie<\/div><div class=\"rp-v\">' + lowThemes + '<\/div><\/div>' +\n            '<div><div class=\"rp-kv\">Thema\u2019s vanaf vier<\/div><div class=\"rp-v\">' + highThemes + '<\/div><\/div>' +\n          '<\/div>' +\n\n          '<div class=\"rp-block\"><div class=\"rp-h\">Strategisch beeld<\/div><p>' + totalText + '<\/p><\/div>' +\n        '<\/div>' +\n\n        '<div class=\"rp-card\">' +\n          '<div class=\"rp-h\">Overzicht per thema<\/div>' +\n          '<table class=\"rp-heat\">' +\n            '<thead><tr><th>Thema<\/th><th style=\"text-align:center;width:100px\">Score<\/th><th style=\"width:160px\">Niveau<\/th><\/tr><\/thead>' +\n            '<tbody>' + heatRows + '<\/tbody>' +\n          '<\/table>' +\n          '<div class=\"rp-note\">In het volledige rapport ziet u per thema de duiding, risico\u2019s, acties, eigenaar en KPI.<\/div>' +\n        '<\/div>' +\n\n        '<div class=\"rp-gate\" id=\"rpGate\">' +\n          '<h4>Open het volledige rapport<\/h4>' +\n          '<p>Vul uw e-mailadres in om het volledige rapport te bekijken en te downloaden als PDF.<\/p>' +\n          '<div id=\"ffInline\"><\/div>' +\n          '<div id=\"rpGateMsg\" class=\"rp-note\" style=\"color:#CC3A24;display:none;\"><\/div>' +\n        '<\/div>' +\n'<div id=\"afterSubmitWrap\" class=\"rp-hidden\" style=\"margin-top:12px;\">' +\n  '<button type=\"button\" class=\"pg-pill\" id=\"downloadPdfBottomBtn\" style=\"background:#CC3A24;color:#fff;border-color:#CC3A24;\">Download rapport (PDF)<\/button>' +\n  '<div class=\"rp-note\">Na het invullen van uw e-mailadres kunt u het rapport downloaden.<\/div>' +\n'<\/div>' +\n\n        '<div id=\"rpFullWrap\" class=\"rp-hidden\"><\/div>' +\n      '<\/div>'\n    );\n  }\n\n  function renderFullHTML(model) {\n    const fmt = n => (typeof n === 'number' ? n.toFixed(1) : n);\n    const dateStr = model.generatedAt.toLocaleDateString('nl-NL', { year: 'numeric', month: 'long', day: '2-digit' });\n\n    const lowThemes  = model.dims.filter(d => d.score > 0 && d.score < 3).length;\n    const midThemes  = model.dims.filter(d => d.score >= 3 && d.score < 4).length;\n    const highThemes = model.dims.filter(d => d.score >= 4).length;\n\n    let heatRows = '';\n    model.dims.forEach(d => {\n      heatRows += '<tr>' +\n        '<td>' + d.title + '<\/td>' +\n        '<td style=\"text-align:center;font-weight:700\">' + fmt(d.score) + '<\/td>' +\n        '<td><span class=\"badge b' + d.bandKey + '\">' + d.bandLabel + '<\/span><\/td>' +\n      '<\/tr>';\n    });\n\n    let sections = '';\n    model.dims.forEach(d => {\n      let actiesHtml = '';\n      (d.acties || []).forEach(a => { actiesHtml += '<li>' + a + '<\/li>'; });\n\n      sections +=\n        '<section class=\"rp-section\">' +\n          '<h3>' + d.title + '<\/h3>' +\n          '<div class=\"rp-grid\">' +\n            '<div><div class=\"rp-kv\">Score<\/div><div class=\"rp-v\">' + fmt(d.score) + '<\/div><\/div>' +\n            '<div><div class=\"rp-kv\">Niveau<\/div><div class=\"rp-v\"><span class=\"badge b' + d.bandKey + '\">' + d.bandLabel + '<\/span><\/div><\/div>' +\n            '<div><div class=\"rp-kv\">Eigenaar<\/div><div class=\"rp-v\">' + (d.eigenaar || '-') + '<\/div><\/div>' +\n            '<div><div class=\"rp-kv\">KPI<\/div><div class=\"rp-v\">' + (d.kpi || '-') + '<\/div><\/div>' +\n          '<\/div>' +\n          '<div class=\"rp-block\"><div class=\"rp-h\">Wat dit betekent<\/div><p>' + d.duiding + '<\/p><\/div>' +\n          '<div class=\"rp-block\"><div class=\"rp-h\">Risico\u2019s bij niets doen<\/div><p>' + (d.risico || 'Geen specifieke risico\u2019s benoemd') + '<\/p><\/div>' +\n          '<div class=\"rp-block\"><div class=\"rp-h\">Aanpak en prioriteiten<\/div><ul>' + actiesHtml + '<\/ul><\/div>' +\n        '<\/section>';\n    });\n\n    let quick = '';\n    model.quickWins.forEach(q => {\n      quick += '<li><strong>' + q.title + ':<\/strong> ' + q.actie + '<\/li>';\n    });\n\n    const profileText = 'In totaal scoren ' + lowThemes + ' thema\u2019s onder de drie, '\n      + midThemes + ' thema\u2019s tussen drie en vier en '\n      + highThemes + ' thema\u2019s op of boven de vier.';\n\n    const totalText = model.total > 0\n      ? 'Uw organisatie bevindt zich op niveau ' + model.totalLabel.toLowerCase() + ' met een gemiddelde score van ' + model.total.toFixed(1) + '.'\n      : 'Er is nog geen totaalscore beschikbaar omdat de vragenlijst niet volledig is ingevuld.';\n\n    const levelsBlock =\n      '<div class=\"rp-card\">' +\n        '<div class=\"rp-h\">Toelichting op de niveaus<\/div>' +\n        '<div class=\"rp-kw\"><ul>' +\n          '<li><strong>1 Reactief:<\/strong> incidentgedreven, weinig vastgelegd.<\/li>' +\n          '<li><strong>2 Bewustwording:<\/strong> eerste afspraken en initiatieven, maar nog niet structureel.<\/li>' +\n          '<li><strong>3 Systematisch:<\/strong> processen zijn vastgelegd en worden meestal gevolgd.<\/li>' +\n          '<li><strong>4 Ge\u00efntegreerd:<\/strong> onderdeel van de reguliere sturing en HR cyclus.<\/li>' +\n          '<li><strong>5 Strategisch en duurzaam:<\/strong> verankerd in strategie en cultuur, met continue verbetering.<\/li>' +\n        '<\/ul><\/div>' +\n      '<\/div>';\n\n    return (\n      '<div>' +\n        '<div class=\"rp-card\">' +\n          '<div style=\"text-align:right;margin-bottom:8px;\">' +\n            '<button type=\"button\" class=\"pg-pill\" id=\"downloadPdfInReport\">Download rapport (PDF)<\/button>' +\n          '<\/div>' +\n          '<div class=\"rp-title\">Volledig rapport Paygap HR Kompas voor Eerlijk Belonen<\/div>' +\n          '<div class=\"rp-sub\">Gegenereerd op ' + dateStr + '<\/div>' +\n          '<div class=\"rp-sub\">Paygap.nl helpt organisaties om beloningsbeleid eerlijk, uitlegbaar en praktisch uitvoerbaar te maken met data, duiding en concrete vervolgstappen.<\/div>' +\n          '<div class=\"rp-grid\">' +\n            '<div><div class=\"rp-kv\">Totaalscore<\/div><div class=\"rp-v\">' + (model.total > 0 ? model.total.toFixed(1) : '\u2014') + '<\/div><\/div>' +\n            '<div><div class=\"rp-kv\">Niveau<\/div><div class=\"rp-v\"><span class=\"badge b' + bandKey(model.total) + '\">' + model.totalLabel + '<\/span><\/div><\/div>' +\n            '<div><div class=\"rp-kv\">Thema\u2019s onder drie<\/div><div class=\"rp-v\">' + lowThemes + '<\/div><\/div>' +\n            '<div><div class=\"rp-kv\">Thema\u2019s vanaf vier<\/div><div class=\"rp-v\">' + highThemes + '<\/div><\/div>' +\n          '<\/div>' +\n          '<div class=\"rp-block\"><div class=\"rp-h\">Strategisch beeld<\/div><p>' + totalText + '<\/p><\/div>' +\n          '<div class=\"rp-block\"><div class=\"rp-h\">Profiel van de organisatie<\/div><p>' + profileText + '<\/p><\/div>' +\n          '<div class=\"rp-block\"><div class=\"rp-h\">Top drie prioriteiten<\/div><div class=\"rp-kw\"><ul>' + quick + '<\/ul><\/div><\/div>' +\n        '<\/div>' +\n\n        '<div class=\"rp-card\">' +\n          '<div class=\"rp-h\">Overzicht per thema<\/div>' +\n          '<table class=\"rp-heat\">' +\n            '<thead><tr><th>Thema<\/th><th style=\"text-align:center;width:100px\">Score<\/th><th style=\"width:160px\">Niveau<\/th><\/tr><\/thead>' +\n            '<tbody>' + heatRows + '<\/tbody>' +\n          '<\/table>' +\n        '<\/div>' +\n\n        levelsBlock +\n        sections +\n\n        '<div class=\"rp-card rp-disclaimer\">' +\n          'Dit rapport is automatisch samengesteld op basis van de Paygap HR Kompas voor Eerlijk Belonen. Gebruik de uitkomsten als startpunt voor dialoog, prioritering en een concreet verbeterplan. Aan de uitkomsten kunnen geen rechten worden ontleend.' +\n        '<\/div>' +\n      '<\/div>'\n    );\n  }\n\n  function mountFluentForm6IntoGate() {\n    const dock = document.getElementById('ffDock');\n    const slot = document.getElementById('ffInline');\n    if (!dock || !slot) return;\n\n    dock.classList.remove('rp-hidden');\n    slot.innerHTML = '';\n    slot.appendChild(dock);\n  }\n\n  function unlockFullReportFromStoredModel() {\n    const model = window.__PG_LAST_MODEL__;\n    if (!model) return;\n\nconst afterWrap = document.getElementById('afterSubmitWrap');\nif (afterWrap) afterWrap.classList.add('rp-hidden');\n\nconst previewCards = document.querySelectorAll('#pg-report > .rp-card');\npreviewCards.forEach(el => el.classList.add('rp-hidden'));\n\n    const fullWrap = document.getElementById('rpFullWrap');\n    if (!fullWrap) return;\n\n    fullWrap.innerHTML = renderFullHTML(model);\n    fullWrap.classList.remove('rp-hidden');\n\n    const gate = document.getElementById('rpGate');\n    if (gate) gate.classList.add('rp-hidden');\n\n    const pdfBtnTop = document.getElementById('downloadPdf');\n    if (pdfBtnTop) pdfBtnTop.disabled = false;\n\n    const innerBtn = document.getElementById('downloadPdfInReport');\n    const topBtn   = document.getElementById('downloadPdf');\n    if (innerBtn && topBtn) innerBtn.addEventListener('click', () => topBtn.click());\n\n    fullWrap.scrollIntoView({ behavior: 'smooth', block: 'start' });\n  }\nfunction showAfterSubmitButton() {\n  const wrap = document.getElementById('afterSubmitWrap');\n  if (wrap) wrap.classList.remove('rp-hidden');\n\n  unlockFullReportFromStoredModel(); \/\/ DIT IS DE EXTRA REGEL: direct volledig rapport tonen\n\n  const btn = document.getElementById('downloadPdfBottomBtn');\n  if (btn && !btn.__bound) {\n    btn.__bound = true;\n    btn.addEventListener('click', () => {\n      const topBtn = document.getElementById('downloadPdf');\n      if (topBtn) topBtn.click();\n    });\n  }\n}\n  document.addEventListener('fluentform_submission_success', function () {\n  showAfterSubmitButton();\n});\n\n  if (window.jQuery) {\n  window.jQuery(document).on('fluentform_submission_success', function () {\n    showAfterSubmitButton();\n  });\n}\n\n  const showReportBtn = document.getElementById('showReport');\n  if (showReportBtn) {\n    showReportBtn.addEventListener('click', () => {\n      if (!ensureOrgProfile()) return;\n      const { missing } = calc({ force: true });\n      if (missing.length) return;\n\n      const model = buildReportModel();\n      window.__PG_LAST_MODEL__ = model;\n\n      const rc = document.getElementById('reportContainer');\n      if (!rc) return;\n\n      rc.innerHTML = renderPreviewHTML(model);\n      rc.scrollIntoView({ behavior: 'smooth', block: 'start' });\n\n      mountFluentForm6IntoGate();\n\n      const pdfBtnTop = document.getElementById('downloadPdf');\n      if (pdfBtnTop) pdfBtnTop.disabled = true;\n    });\n  }\n\n  const downloadPdfBtn = document.getElementById('downloadPdf');\n  if (downloadPdfBtn) {\n    downloadPdfBtn.addEventListener('click', async () => {\n      const fullWrap = document.getElementById('rpFullWrap');\n      const reportEl = fullWrap && !fullWrap.classList.contains('rp-hidden') ? fullWrap : null;\n\n      if (!reportEl) {\n        alert('Open eerst het volledige rapport met uw e-mailadres voordat u een PDF downloadt.');\n        return;\n      }\n\n      const opt = {\n        margin: 10,\n        filename: 'Paygap HR Kompas voor Eerlijk Belonen_Rapport_' + new Date().toISOString().slice(0, 10) + '.pdf',\n        image: { type: 'jpeg', quality: 0.98 },\n        html2canvas: { scale: 2, useCORS: true, scrollY: 0 },\n        jsPDF: { unit: 'mm', format: 'a4', orientation: 'portrait' },\n        pagebreak: { mode: ['avoid-all', 'css', 'legacy'] }\n      };\n\n      await html2pdf().set(opt).from(reportEl).save();\n    });\n  }\n\n  calc();\n});\n<\/script>\n\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<p style=\"margin-top:0px;margin-left:0px\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:2px\">Dit HR kompas helpt organisaties om inzicht te krijgen in de volwassenheid van hun beloningsbeleid en de manier waarop eerlijk en uitlegbaar belonen in de praktijk is ingericht. De vragen sluiten aan op actuele thema\u2019s zoals gelijke beloning, transparantie over beloningsbesluiten en het onderbouwen van verschillen. Daarmee sluit het Paygap HR Kompas voor Eerlijk Belonen aan op ontwikkelingen zoals de <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/dir\/2023\/970\/oj\"><strong>Europese richtlijn loontransparantie<\/strong>,<\/a> die vraagt om meer inzicht, consistentie en uitlegbaarheid in beloningsprocessen.<br>Wilt u eerst globaal inzicht, dan biedt de <strong><a href=\"https:\/\/paygap.nl\/nl\/aanvraag-quickscan-paygap-nl\/\">Paygap quickscan eerlijk belonen<\/a><\/strong> een kort en laagdrempelig startpunt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Paygap HR Kompas voor Eerlijk Belonen Beantwoord de vragen en ontvang direct inzicht in waar uw organisatie staat en waar prioriteiten liggen. Paygap HR Kompas voor Eerlijk Belonen &#8211; Paygap Gemiddelde score (alle dimensies) 0.0 Niveau \u2014 Organisatieprofiel Kies hier je HR-teamKlein HR team (1 tot 3 personen)Middenbedrijf met HR managerGrote organisatie met CHRO en&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"fullwidth","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"class_list":["post-3638","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.4 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Paygap HR Kompas voor Eerlijk Belonen Analyse - Paygap.nl verklein je loonkloof<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Paygap HR Kompas voor Eerlijk Belonen geeft direct inzicht in waar uw organisatie staat en waar prioriteiten liggen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/paygap.nl\/nl\/paygap-hr-kompas-eerlijk-belonen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Paygap HR Kompas voor Eerlijk Belonen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Paygap HR Kompas voor Eerlijk Belonen geeft direct inzicht in waar uw organisatie staat en waar prioriteiten liggen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/paygap.nl\/nl\/paygap-hr-kompas-eerlijk-belonen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Paygap.nl verklein je loonkloof\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-21T16:23:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/paygap.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/logo-paygp_profesioneel_master-1.svg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/paygap-hr-kompas-eerlijk-belonen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/paygap-hr-kompas-eerlijk-belonen\\\/\",\"name\":\"Paygap HR Kompas voor Eerlijk Belonen Analyse - Paygap.nl verklein je loonkloof\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/paygap-hr-kompas-eerlijk-belonen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/paygap-hr-kompas-eerlijk-belonen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/logo-paygp_profesioneel_master-1.svg\",\"datePublished\":\"2025-10-28T10:24:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-21T16:23:08+00:00\",\"description\":\"Paygap HR Kompas voor Eerlijk Belonen geeft direct inzicht in waar uw organisatie staat en waar prioriteiten liggen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/paygap-hr-kompas-eerlijk-belonen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/paygap-hr-kompas-eerlijk-belonen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/paygap-hr-kompas-eerlijk-belonen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/logo-paygp_profesioneel_master-1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/logo-paygp_profesioneel_master-1.svg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/paygap-hr-kompas-eerlijk-belonen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Paygap HR Kompas voor Eerlijk Belonen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/\",\"name\":\"paygap.nl\",\"description\":\"Paygap analyse Iedereen gelijkwaardig loon voor gelijk werk\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Loonkloof-paygap.nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"paygap.nl\",\"alternateName\":\"Paygap\",\"url\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/logo-paygp_profesioneel_master-1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/logo-paygp_profesioneel_master-1.svg\",\"width\":327,\"height\":261,\"caption\":\"paygap.nl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/showcase\\\/genderpaygap\\\/\"],\"description\":\"Paygap.nl is een informatieve Nederlandse website die zich richt op het belichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Nederland. De site biedt gedetailleerde gegevens, onderzoeken en actuele cijfers over salarisverschillen per sector, functie en opleidingsniveau. Bezoekers kunnen er inzichten vinden over de oorzaken van de loonkloof en hoe bedrijven en werknemers bij kunnen dragen aan gelijke beloning voor gelijk werk. Daarnaast publiceert Paygap.nl regelmatig artikelen, rapporten en nieuws over initiatieven en beleidswijzigingen rondom gendergelijkheid op de werkvloer. Met een focus op transparantie en bewustwording draagt de website bij aan het cre\u00ebren van een eerlijke arbeidsmarkt.\",\"email\":\"info@paygap.nl\",\"telephone\":\"0618194377\",\"legalName\":\"cresser\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Paygap HR Kompas voor Eerlijk Belonen Analyse - Paygap.nl verklein je loonkloof","description":"Paygap HR Kompas voor Eerlijk Belonen geeft direct inzicht in waar uw organisatie staat en waar prioriteiten liggen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/paygap-hr-kompas-eerlijk-belonen\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Paygap HR Kompas voor Eerlijk Belonen","og_description":"Paygap HR Kompas voor Eerlijk Belonen geeft direct inzicht in waar uw organisatie staat en waar prioriteiten liggen.","og_url":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/paygap-hr-kompas-eerlijk-belonen\/","og_site_name":"Paygap.nl verklein je loonkloof","article_modified_time":"2026-01-21T16:23:08+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/paygap.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/logo-paygp_profesioneel_master-1.svg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"4 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/paygap-hr-kompas-eerlijk-belonen\/","url":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/paygap-hr-kompas-eerlijk-belonen\/","name":"Paygap HR Kompas voor Eerlijk Belonen Analyse - Paygap.nl verklein je loonkloof","isPartOf":{"@id":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/paygap-hr-kompas-eerlijk-belonen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/paygap-hr-kompas-eerlijk-belonen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/paygap.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/logo-paygp_profesioneel_master-1.svg","datePublished":"2025-10-28T10:24:29+00:00","dateModified":"2026-01-21T16:23:08+00:00","description":"Paygap HR Kompas voor Eerlijk Belonen geeft direct inzicht in waar uw organisatie staat en waar prioriteiten liggen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/paygap-hr-kompas-eerlijk-belonen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/paygap.nl\/nl\/paygap-hr-kompas-eerlijk-belonen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/paygap-hr-kompas-eerlijk-belonen\/#primaryimage","url":"https:\/\/paygap.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/logo-paygp_profesioneel_master-1.svg","contentUrl":"https:\/\/paygap.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/logo-paygp_profesioneel_master-1.svg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/paygap-hr-kompas-eerlijk-belonen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/paygap.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Paygap HR Kompas voor Eerlijk Belonen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/#website","url":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/","name":"paygap.nl","description":"Paygap analyse Iedereen gelijkwaardig loon voor gelijk werk","publisher":{"@id":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/#organization"},"alternateName":"Loonkloof-paygap.nl","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/#organization","name":"paygap.nl","alternateName":"Paygap","url":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/paygap.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/logo-paygp_profesioneel_master-1.svg","contentUrl":"https:\/\/paygap.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/logo-paygp_profesioneel_master-1.svg","width":327,"height":261,"caption":"paygap.nl"},"image":{"@id":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/showcase\/genderpaygap\/"],"description":"Paygap.nl is een informatieve Nederlandse website die zich richt op het belichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Nederland. De site biedt gedetailleerde gegevens, onderzoeken en actuele cijfers over salarisverschillen per sector, functie en opleidingsniveau. Bezoekers kunnen er inzichten vinden over de oorzaken van de loonkloof en hoe bedrijven en werknemers bij kunnen dragen aan gelijke beloning voor gelijk werk. Daarnaast publiceert Paygap.nl regelmatig artikelen, rapporten en nieuws over initiatieven en beleidswijzigingen rondom gendergelijkheid op de werkvloer. Met een focus op transparantie en bewustwording draagt de website bij aan het cre\u00ebren van een eerlijke arbeidsmarkt.","email":"info@paygap.nl","telephone":"0618194377","legalName":"cresser"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3638","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3638"}],"version-history":[{"count":99,"href":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3638\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4220,"href":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3638\/revisions\/4220"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3638"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}