{"id":4374,"date":"2026-04-09T12:43:07","date_gmt":"2026-04-09T10:43:07","guid":{"rendered":"https:\/\/paygap.nl\/?p=4374"},"modified":"2026-04-10T12:10:25","modified_gmt":"2026-04-10T10:10:25","slug":"sugb-gelijkwaardige-beloning-flexmarkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/sugb-gelijkwaardige-beloning-flexmarkt\/","title":{"rendered":"SUGB en gelijkwaardige beloning in de flexmarkt: waarom data pas het begin is"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
\n\n

De SUGB, de Standaard Uitvraag Gelijkwaardige Beloning, helpt\n organisaties in de flexmarkt om arbeidsvoorwaarden gestructureerd uit\n te vragen bij opdrachtgevers. Maar wie de uitkomst moet kunnen\n uitleggen, merkt al snel dat gestandaardiseerde data pas het begin is.<\/p>\n\n

Wie de discussie rond de Wet Loontransparantie volgt, herkent het\n patroon. De Wet Loontransparantie verplicht organisaties om individuele\n beloningsverschillen inzichtelijk te maken en te onderbouwen. Dat\n vraagt om structuur: een functiehuis, een salarishuis, heldere\n functiewaardering. Dezelfde uitdaging speelt in de flexwereld, alleen\n heet het daar anders. Onder de uitzend-cao’s gaat het niet om\n individuele salarissen, maar om de vergelijking van totale\n arbeidsvoorwaardenpakketten. En ook daar blijkt dat goede data alleen\n niet genoeg is.<\/p>\n\n

De SUGB gelijkwaardige beloning gaat over meer dan loon<\/strong><\/p>\n\n

Een veelvoorkomend misverstand is dat de SUGB alleen over loon gaat.\n Dat klopt niet. De SUGB vraagt het volledige arbeidsvoorwaardenpakket\n uit bij de inlener: loon, toeslagen, pensioen, vakantiedagen en overige\n vergoedingen. Het gaat om een totaalvergelijking, vergelijkbaar met\n hoe je onder de WLT niet alleen naar het salaris kijkt, maar naar de\n volledige beloningsstructuur.<\/p>\n\n

Dat maakt de uitvraag complex. Net zoals bij individuele\n vergelijking onder de Wet Loontransparantie heb je ook hier een\n functiehuis, een salarishuis en een heldere functiewaardering nodig om\n een eerlijke vergelijking te kunnen maken. Zonder die structuur blijf\n je appels met peren vergelijken.<\/p>\n\n

SETU als fundament voor gestandaardiseerde uitwisseling<\/strong><\/p>\n\n

De SUGB gelijkwaardige beloning-uitvraag is ontwikkeld door ABU en\n NBBU en inmiddels gekoppeld aan de SETU-standaard, zodat gegevens\n digitaal en gestructureerd uitgewisseld kunnen worden tussen systemen\n in de flexketen. Dat is een belangrijke stap. De SETU-standaard zorgt\n ervoor dat data op een uniforme manier beschikbaar is tussen\n uitzendsoftware, cao-systemen en backoffice-omgevingen.<\/p>\n\n

Maar ook hier geldt: gestandaardiseerde uitwisseling is niet\n hetzelfde als een gestandaardiseerde beoordeling. Twee organisaties\n die exact dezelfde SUGB-data ontvangen, kunnen nog steeds tot een\n andere uitkomst komen. De interpretatie van die data is nergens\n vastgelegd: welke componenten tellen mee en hoe weeg je een secundaire\n arbeidsvoorwaarde?<\/p>\n\n

Structuur maakt het verschil<\/strong><\/p>\n\n

Dat is precies waar de parallel met de Wet Loontransparantie het\n sterkst is. Of het nu gaat om individuele salarissen onder de WLT of\n om totale arbeidsvoorwaardenpakketten onder de uitzend-cao: de\n kwaliteit van de uitkomst staat of valt met de structuur van het\n proces erachter.<\/p>\n\n

PayProof Flex maakt de integratie mogelijk om SUGB gelijkwaardige\n beloning-data via de SETU-standaard veilig in te lezen, te vergelijken\n en te analyseren. Zowel voor gelijkwaardige beloning in de flexmarkt\n als voor individuele vergelijking onder de WLT. De analyses zijn\n gestandaardiseerd, herleidbaar en gedocumenteerd, zodat de uitkomst\n niet alleen klopt, maar ook uitlegbaar is aan iedereen die daar recht\n op heeft.<\/p>\n\n

Conclusie<\/strong><\/p>\n\n

De flexmarkt en de wereld van de Wet Loontransparantie lijken op\n het eerste gezicht twee gescheiden domeinen. Maar de onderliggende\n vraag is dezelfde: hoe zorg je dat een beloningsbeslissing niet alleen\n correct is, maar ook onderbouwd en uitlegbaar? Of het nu gaat om een\n SUGB-uitvraag of een WLT-analyse, gestructureerde data is het\n fundament en een gestructureerd proces is de sleutel.<\/p>\n\n

\n Meer informatie over de toepassing van de SUGB is te vinden via\n Wijzer Belonen<\/a>.\n <\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De SUGB, de Standaard Uitvraag Gelijkwaardige Beloning, helpt organisaties in de flexmarkt om arbeidsvoorwaarden gestructureerd uit…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4376,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[5,34,8],"tags":[60,59,63,58,56,57,61,62,55,54],"class_list":["post-4374","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogging","category-loontransparantie-in-de-praktijk","category-paygap-nederland","tag-abu","tag-beloningsvergelijking","tag-cao-uitzendkrachten","tag-flexmarkt","tag-gelijkwaardige-beloning","tag-inlenersbeloning","tag-nbbu","tag-payproof-flex","tag-setu","tag-sugb"],"yoast_head":"\nSUGB & SETU: gelijkwaardige beloning echt uitlegbaar maken<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"SUGB en SETU structureren de data, maar wie onderbouwt de interpretatie? Ontdek hoe PayProof Flex beloningsbeslissingen herleidbaar maakt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/paygap.nl\/nl\/sugb-gelijkwaardige-beloning-flexmarkt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"SUGB en gelijkwaardige beloning in de flexmarkt: waarom data pas het begin is\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"SUGB en SETU structureren de data, maar wie onderbouwt de interpretatie? Ontdek hoe PayProof Flex beloningsbeslissingen herleidbaar maakt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/paygap.nl\/nl\/sugb-gelijkwaardige-beloning-flexmarkt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Paygap.nl verklein je loonkloof\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-09T10:43:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-10T10:10:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/paygap.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Logopaygap.nl_zelg_samengevoegd-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1029\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1029\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Patrick van Rouendal\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Patrick van Rouendal\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/sugb-gelijkwaardige-beloning-flexmarkt\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/sugb-gelijkwaardige-beloning-flexmarkt\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Patrick van Rouendal\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/54ffe7ccf237708845b5efa2d59abdbb\"},\"headline\":\"SUGB en gelijkwaardige beloning in de flexmarkt: waarom data pas het begin is\",\"datePublished\":\"2026-04-09T10:43:07+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-10T10:10:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/sugb-gelijkwaardige-beloning-flexmarkt\\\/\"},\"wordCount\":518,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/sugb-gelijkwaardige-beloning-flexmarkt\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/payproof_setu_sugb_flow_v3.svg\",\"keywords\":[\"ABU\",\"beloningsvergelijking\",\"cao uitzendkrachten\",\"flexmarkt\",\"gelijkwaardige beloning\",\"inlenersbeloning\",\"NBBU\",\"PayProof Flex\",\"SETU\",\"SUGB\"],\"articleSection\":[\"Blogging\",\"Loontransparantie in de Praktijk\",\"Paygap Nederland\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/sugb-gelijkwaardige-beloning-flexmarkt\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/sugb-gelijkwaardige-beloning-flexmarkt\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/sugb-gelijkwaardige-beloning-flexmarkt\\\/\",\"name\":\"SUGB & SETU: gelijkwaardige beloning echt uitlegbaar maken\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/sugb-gelijkwaardige-beloning-flexmarkt\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/sugb-gelijkwaardige-beloning-flexmarkt\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/payproof_setu_sugb_flow_v3.svg\",\"datePublished\":\"2026-04-09T10:43:07+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-10T10:10:25+00:00\",\"description\":\"SUGB en SETU structureren de data, maar wie onderbouwt de interpretatie? Ontdek hoe PayProof Flex beloningsbeslissingen herleidbaar maakt.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/sugb-gelijkwaardige-beloning-flexmarkt\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/sugb-gelijkwaardige-beloning-flexmarkt\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/sugb-gelijkwaardige-beloning-flexmarkt\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/payproof_setu_sugb_flow_v3.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/payproof_setu_sugb_flow_v3.svg\",\"width\":680,\"height\":310,\"caption\":\"Van SUGB-data naar een herleidbaar beloningsvoorstel \u2014 via PayProof Flex\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/sugb-gelijkwaardige-beloning-flexmarkt\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"SUGB en gelijkwaardige beloning in de flexmarkt: waarom data pas het begin is\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/\",\"name\":\"paygap.nl\",\"description\":\"Paygap analyse Iedereen gelijkwaardig loon voor gelijk werk\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Loonkloof-paygap.nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"paygap.nl\",\"alternateName\":\"Paygap\",\"url\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/logo-paygp_profesioneel_master-1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/logo-paygp_profesioneel_master-1.svg\",\"width\":327,\"height\":261,\"caption\":\"paygap.nl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/showcase\\\/genderpaygap\\\/\"],\"description\":\"Paygap.nl is een informatieve Nederlandse website die zich richt op het belichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Nederland. De site biedt gedetailleerde gegevens, onderzoeken en actuele cijfers over salarisverschillen per sector, functie en opleidingsniveau. Bezoekers kunnen er inzichten vinden over de oorzaken van de loonkloof en hoe bedrijven en werknemers bij kunnen dragen aan gelijke beloning voor gelijk werk. Daarnaast publiceert Paygap.nl regelmatig artikelen, rapporten en nieuws over initiatieven en beleidswijzigingen rondom gendergelijkheid op de werkvloer. Met een focus op transparantie en bewustwording draagt de website bij aan het cre\u00ebren van een eerlijke arbeidsmarkt.\",\"email\":\"info@paygap.nl\",\"telephone\":\"0618194377\",\"legalName\":\"cresser\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/54ffe7ccf237708845b5efa2d59abdbb\",\"name\":\"Patrick van Rouendal\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7c31953c64893b3aec7702980e9ed61771f3e2435501db4f0dd3359b2448c1c3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7c31953c64893b3aec7702980e9ed61771f3e2435501db4f0dd3359b2448c1c3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7c31953c64893b3aec7702980e9ed61771f3e2435501db4f0dd3359b2448c1c3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Patrick van Rouendal\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/paygap.nl\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/paygap.nl\\\/nl\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"SUGB & SETU: gelijkwaardige beloning echt uitlegbaar maken","description":"SUGB en SETU structureren de data, maar wie onderbouwt de interpretatie? Ontdek hoe PayProof Flex beloningsbeslissingen herleidbaar maakt.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/sugb-gelijkwaardige-beloning-flexmarkt\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"SUGB en gelijkwaardige beloning in de flexmarkt: waarom data pas het begin is","og_description":"SUGB en SETU structureren de data, maar wie onderbouwt de interpretatie? Ontdek hoe PayProof Flex beloningsbeslissingen herleidbaar maakt.","og_url":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/sugb-gelijkwaardige-beloning-flexmarkt\/","og_site_name":"Paygap.nl verklein je loonkloof","article_published_time":"2026-04-09T10:43:07+00:00","article_modified_time":"2026-04-10T10:10:25+00:00","og_image":[{"width":1029,"height":1029,"url":"https:\/\/paygap.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Logopaygap.nl_zelg_samengevoegd-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Patrick van Rouendal","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Patrick van Rouendal","Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/sugb-gelijkwaardige-beloning-flexmarkt\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/sugb-gelijkwaardige-beloning-flexmarkt\/"},"author":{"name":"Patrick van Rouendal","@id":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/#\/schema\/person\/54ffe7ccf237708845b5efa2d59abdbb"},"headline":"SUGB en gelijkwaardige beloning in de flexmarkt: waarom data pas het begin is","datePublished":"2026-04-09T10:43:07+00:00","dateModified":"2026-04-10T10:10:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/sugb-gelijkwaardige-beloning-flexmarkt\/"},"wordCount":518,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/sugb-gelijkwaardige-beloning-flexmarkt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/paygap.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/payproof_setu_sugb_flow_v3.svg","keywords":["ABU","beloningsvergelijking","cao uitzendkrachten","flexmarkt","gelijkwaardige beloning","inlenersbeloning","NBBU","PayProof Flex","SETU","SUGB"],"articleSection":["Blogging","Loontransparantie in de Praktijk","Paygap Nederland"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/paygap.nl\/nl\/sugb-gelijkwaardige-beloning-flexmarkt\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/sugb-gelijkwaardige-beloning-flexmarkt\/","url":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/sugb-gelijkwaardige-beloning-flexmarkt\/","name":"SUGB & SETU: gelijkwaardige beloning echt uitlegbaar maken","isPartOf":{"@id":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/sugb-gelijkwaardige-beloning-flexmarkt\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/sugb-gelijkwaardige-beloning-flexmarkt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/paygap.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/payproof_setu_sugb_flow_v3.svg","datePublished":"2026-04-09T10:43:07+00:00","dateModified":"2026-04-10T10:10:25+00:00","description":"SUGB en SETU structureren de data, maar wie onderbouwt de interpretatie? Ontdek hoe PayProof Flex beloningsbeslissingen herleidbaar maakt.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/sugb-gelijkwaardige-beloning-flexmarkt\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/paygap.nl\/nl\/sugb-gelijkwaardige-beloning-flexmarkt\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/sugb-gelijkwaardige-beloning-flexmarkt\/#primaryimage","url":"https:\/\/paygap.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/payproof_setu_sugb_flow_v3.svg","contentUrl":"https:\/\/paygap.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/payproof_setu_sugb_flow_v3.svg","width":680,"height":310,"caption":"Van SUGB-data naar een herleidbaar beloningsvoorstel \u2014 via PayProof Flex"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/sugb-gelijkwaardige-beloning-flexmarkt\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/paygap.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"SUGB en gelijkwaardige beloning in de flexmarkt: waarom data pas het begin is"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/#website","url":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/","name":"paygap.nl","description":"Paygap analyse Iedereen gelijkwaardig loon voor gelijk werk","publisher":{"@id":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/#organization"},"alternateName":"Loonkloof-paygap.nl","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/#organization","name":"paygap.nl","alternateName":"Paygap","url":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/paygap.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/logo-paygp_profesioneel_master-1.svg","contentUrl":"https:\/\/paygap.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/logo-paygp_profesioneel_master-1.svg","width":327,"height":261,"caption":"paygap.nl"},"image":{"@id":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/showcase\/genderpaygap\/"],"description":"Paygap.nl is een informatieve Nederlandse website die zich richt op het belichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Nederland. De site biedt gedetailleerde gegevens, onderzoeken en actuele cijfers over salarisverschillen per sector, functie en opleidingsniveau. Bezoekers kunnen er inzichten vinden over de oorzaken van de loonkloof en hoe bedrijven en werknemers bij kunnen dragen aan gelijke beloning voor gelijk werk. Daarnaast publiceert Paygap.nl regelmatig artikelen, rapporten en nieuws over initiatieven en beleidswijzigingen rondom gendergelijkheid op de werkvloer. Met een focus op transparantie en bewustwording draagt de website bij aan het cre\u00ebren van een eerlijke arbeidsmarkt.","email":"info@paygap.nl","telephone":"0618194377","legalName":"cresser"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/#\/schema\/person\/54ffe7ccf237708845b5efa2d59abdbb","name":"Patrick van Rouendal","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7c31953c64893b3aec7702980e9ed61771f3e2435501db4f0dd3359b2448c1c3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7c31953c64893b3aec7702980e9ed61771f3e2435501db4f0dd3359b2448c1c3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7c31953c64893b3aec7702980e9ed61771f3e2435501db4f0dd3359b2448c1c3?s=96&d=mm&r=g","caption":"Patrick van Rouendal"},"sameAs":["https:\/\/paygap.nl"],"url":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4374","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4374"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4374\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4378,"href":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4374\/revisions\/4378"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4376"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4374"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4374"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/paygap.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4374"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}