Be prepared! Eerst meten, dan handelen

Eerst meten, dan handelen

Stel je gaat naar de huisarts met klachten. Dan zegt niemand: “We geven je alvast medicijnen – de meting doen we later wel.” Natuurlijk niet. Eerst komt het onderzoek, de bloedwaarden, de echo, de scan. Pas daarna volgt een diagnose. En op basis daarvan: een plan.

Toch is dat precies wat veel organisaties doen als het gaat om gelijke beloning. Ze starten met een oplossing – zonder het probleem goed te kennen.

En dat is riskant. Want zonder goede diagnose kun je de verkeerde conclusies trekken. Of het juiste probleem verkeerd aanpakken. Terwijl de oplossing eigenlijk heel dichtbij ligt… in je data.

Loontransparantie begint met voorbereiding

Met de Wet implementatie richtlijn loontransparantie in aantocht, is 2026 het jaar waarin veel organisaties onder het vergrootglas komen te liggen. Vragen van medewerkers, sollicitanten, OR, toezichthouders – ze gaan komen.

Als je dan nog moet beginnen met het verzamelen van je data, ben je te laat. De enige manier om voorbereid te zijn, is door nu te starten met een eerste meting.

Zet je administratie klaar. Vandaag nog.

Wat heb je nodig om straks inzicht te krijgen in je loonkloof?

• Functie-indelingen of functiegroepen
• Salarisgegevens (bruto, FTE, bonus)
• Geslacht en dienstverband
• Inschalings- en promotiehistorie
• Contractvormen en arbeidsduur

Veel van deze informatie zit al in je HR- of salarissysteem. Maar nog niet in een vorm die je direct inzicht geeft. Daarom is dit het moment om die gegevens op te schonen, te structureren en gereed te maken voor analyse.

Doe een eerste scan

Als je weet waar je staat, kun je gericht verbeteren. Met een eerste quickscan of een maturity check krijg je binnen korte tijd:

• Inzicht in eventuele loonverschillen
• Een verdeling naar verklaarbare en niet-verklaarbare afwijkingen
• Een indicatie van risico’s en prioriteiten
• Handvatten voor beleid en communicatie

Net als bij een gezondheidscheck geldt: liever nu iets ontdekken en bijsturen, dan later verrast worden.

Onze tools: jouw diagnose-instrument

Bij Paygap.nl helpen we je om inzicht te krijgen voordat het moet. Onze producten zijn erop gericht om je voor te bereiden:

• Quickscan loonkloof – laagdrempelig startpunt met scherpe analyse van verschillen
• Paygap Dashboard – visueel overzicht van loonkloof per functiegroep en geslacht
• Payproof – individuele vergelijkingsmodules voor medewerkers en sollicitanten
• HR Maturity Scan – inzicht in waar jouw organisatie staat op 6 thema’s

Samen vormen ze jouw diagnosekit. Zodat je keuzes maakt op basis van feiten – niet op gevoel.

Conclusie: zonder meting geen beleid

Een goede voorbereiding begint met weten waar je staat. Wacht niet tot de wet je verplicht. Zet je administratie klaar. Doe een eerste meting. En ontdek wat je vandaag al kunt doen.

Want wie inzet op gelijke beloning, begint niet met de oplossing.
Die begint met de analyse.

Start vandaag: www.paygap.nl

#loontransparantie #wetloontransparantie #loonkloof #HRstrategie #datagedrevenHR #paygap #gelijkevergoeding #diagnose #bePrepared #maturityscan