Hoe volwassen is jouw organisatie op loontransparantie? Doe de gratis Paygap HR Maturity Scan
Hoe volwassen is jouw organisatie op loontransparantie? Doe de gratis Paygap HR Maturity Scan!
Weten waar je begint, is de helft van het werk
De Wet implementatie richtlijn loontransparantie komt eraan. Per 2027 ben je als werkgever verplicht om loonkloofdata te verzamelen, rapporteren en toelichten. Maar de échte uitdaging zit niet in de verplichting – die zit in de uitvoering.
Want waar begin je? Welke onderdelen van je organisatie zijn al op orde, en waar zit nog werk? Wat kun je als HR vandaag doen om straks onderbouwd te rapporteren?
Daarvoor hebben we de gratis Paygap HR Maturity Scan ontwikkeld.
De scan: zes thema’s die samen bepalen waar je staat
Onze scan kijkt naar zes kritische bouwstenen die bepalen hoe goed jouw organisatie voorbereid is op loontransparantie:
- Data en analyse – Verzamel je de juiste gegevens over beloning, geslacht, functie, FTE? Kun je analyseren en segmenteren?
- Beleid en procedures – Is er beleid voor functiewaardering, inschaling en beloningsontwikkeling? Wordt dat consequent toegepast?
- Transparantie en communicatie – Hoe open ben je richting medewerkers en sollicitanten over beloning?
- Leiderschap en verantwoordelijkheid – Is het onderwerp belegd bij HR en/of directie? Worden er besluiten genomen?
- Cultuur en gedrag – Wordt loontransparantie gezien als compliance of als cultuurkwestie? Durven mensen het gesprek aan te gaan?
- Wet- en regelgeving – Weet je wat er op je afkomt? Ben je bekend met de eisen uit de EU-richtlijn en Nederlandse wet?
De scan bestaat uit 28 korte vragen. Binnen 10 minuten weet je waar je staat.
Wat krijg je na het invullen?
Na het invullen ontvang je direct een overzicht van jouw maturity-profiel. Je ziet per thema:
- De score
- Welke risico’s en kansen daarbij horen
- Concrete stappen die je nu kunt zetten richting verbetering
Zo wordt het geen abstract oordeel, maar een praktisch startpunt voor actie. Je kunt het rapport delen met collega’s, gebruiken in je HR-plan of inzetten richting directie en OR.
Waarom deze scan nú relevant is
De komende maanden zijn bepalend. Door nu te weten waar je organisatie staat:
- Voorkom je verrassingen in 2027
- Kun je gefaseerd toewerken naar rapportage
- Heb je een onderbouwd verhaal naar stakeholders
Met andere woorden: je werkt aan een plan, geen paniekreactie.
Voor wie is de scan bedoeld?
De scan is ontwikkeld voor HR-professionals, beleidsadviseurs, salarisadministrateurs en managers die bezig zijn met beloningsbeleid. Of je nu in de publieke sector werkt of bij een mkb-organisatie, de thema’s zijn toepasbaar en de aanbevelingen direct bruikbaar.
We raden aan de scan minstens één keer per jaar te doen – zo meet je voortgang en weet je waar je focus moet liggen.
Conclusie: scan = inzicht = actie
De HR Maturity Scan helpt je niet alleen te voldoen aan wetgeving, maar vooral om intern de juiste gesprekken te voeren. Over beleid. Over data. Over cultuur.
Weten waar je begint, is de helft van het werk.
Vul de scan in via www.paygap.nl/nl/paygap-hr-maturity-scan/ en ontdek hoe volwassen jouw organisatie is op loontransparantie.
#loontransparantie #wetloontransparantie #loonkloof #HRscan #maturitymodel #HRdata #paygap #gelijkelonen #HRstrategie #compliance
EN 
NL