Ben jij klaar voor de Richtlijn loontransparantie?

Onze Quickscan laat je meteen zien waar jouw organisatie staat – inclusief risico’s en verbeterpunten.

Krijg grip op de loonkloof in jouw organisatie.

Wat houdt de Richtlijn loontransparantie in?

De Richtlijn loontransparantie is een Europese wet die organisaties vanaf juni 2026 verplicht om openheid te geven over beloningsstructuren en loonkloofpercentages. Werkgevers moeten aantonen dat hun beloningsbeleid eerlijk, transparant en niet-discriminerend is.

Paygap.nl helpt jouw organisatie hierop voor te bereiden — praktisch, strategisch en volledig in lijn met de wet.

Lees meer over de Richtlijn loontransparantie

Wil je vandaag nog weten waar jouw organisatie staat op het gebied van loontransparantie en eerlijk belonen? Met de Quickscan van Paygap.nl ontdek je in korte tijd of je voldoet aan de nieuwe wettelijke Richtlijn loontransparantie verplichtingen én waar er nog kansen liggen voor verbetering.

Een loonkloof kleiner dan 5 procent kunnen aantonen? Voorkomen dat je straks te laat bent met rapporteren? Onze experts helpen je op weg met inzicht, analyse en advies. Zo weet je precies waar je aan toe bent en kun je direct actie ondernemen.

Daarom kiezen bedrijven voor Paygap.nl:

Snel inzicht met de Paygap.nl Quickscan
Diepgaand salarisstructuuronderzoek
Strategisch beloningsadvies voor een eerlijk HR-beleid
Volledig in lijn met de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie

Wij werken voor HR-teams, CFO’s en organisaties die niet alleen willen voldoen aan de wet, maar ook willen bouwen aan een cultuur van gelijkheid en transparantie.

Vraag nu jouw Quickscan aan!

Ontdek hoe jouw organisatie scoort en start vandaag nog met het creëren van een eerlijk en transparant beloningsbeleid. De Europese Richtlijn is in 2023 aangenomen in het Europees parlement. Vanuit deze richtlijn zal Nederlandse wetgeving komen in 2026. Dan zullen de meeste bedrijven moeten gaan rapporteren over de loonkloof tussen mannen en vrouwen binnen de organisatie. Is jouw organisatie klaar om te voldoen aan de nieuwe rapportagestandaarden? Analyseer, ontdek en verklein de loonkloof in jouw organisatie.

Start jouw analyse nu

“Weet” je het of meet je het? wat is jouw Loonkloof?

Ontdek onze paygap.nl
quickscan!

Waar sta jij vandaag? Doe onze Quickscan vandaag nog!

Ontdek snel hoe jouw organisatie ervoor staat.

Om te voldoen aan de wetgeving in 2026 is het beoordelen van de huidige situatie in jouw organisatie van belang. Door nu inzicht te creëren in de pay gap in jouw organisatie is er tijd om een te grote loonkloof aan te pakken.

⭐Start direct jouw scan

Transparante beloning. Certificeer je beleid.

83% van de bedrijven onderschat hun loonkloof.

De Wet Loontransparantie verplicht ondernemingen om transparant te zijn over hun beloningsbeleid. Een inclusief en transparant loonbeleid is dus essentieel. Door je organisatie te laten certificeren weten jij en je medewerkers dat het goed zit.

⭐Start certificering

Verklein de loonkloof. Neem de juiste stappen

Is de loonkloof groter dan 5%? Dan ben je verplicht tot actie.

Onze loonkloofspecialisten helpen je bij het optimaliseren van loonbeleid en het verkleinen van salarisverschillen. Zo voldoe je aan de verplichting en werk je aan eerlijk belonen.

⭐Plan een adviesgesprek

Sluit je aan

Samen maken we ons hard voor TRANSPARANTE beloning.

Dicht de loonkloof! Creëer loon transparantie door het volgen van onze trainingen, webinars en workshops.

ONTDEK ONZE trainingen
& Workshops

Veelgestelde vragen (F.A.Q.)

De Richtlijn is best uitgebreid en soms ingewikkeld. Lees hieronder de antwoorden op de meest gestelde vragen en hoe paygap.nl je daarbij kan helpen.

Het begint met inzicht. Waar sta je vandaag. De wet schrijft een loonkloof voor van maximaal 5%. Als je daar boven zit dan moet je aan de slag. Onze analyses geven jou het inzicht in wat je moet doen. Door een Quickscan uit te voeren weet je waar je staat met betrekking tot de Loonkloof.

Meer info over de Quickscan

Afhankelijk van de grootte van je organisatie moet je vanaf 2027 jaarlijks rapporteren of driejaarlijks rapporteren over de Loonkloof. Dat betekent dat je nu eigenlijk al wil weten waar je staat. Want dan heb je nog tijd om aan te passen. Je Ondernemingsraad en je medewerkers gaan hierom vragen.

Beter goed beslagen ten ijs gaan en zorgen dat je voldoet aan de wetgeving. Als je ook aan de CSRD of de ESG moet voldoen dan kan het al zijn dat je vanaf 2025 moet rapporteren over de loonkloof. Dus wanneer moet je beginnen? Eigenlijk vandaag al!

Als er geen loonkloof is, is dat natuurlijk heel goed. Heb je dit geanalyseerd of denk je dat er geen loonkloof is? Als je het denkt dan raden we aan een Quickscan uit te voeren, dan weet je het zeker. Maar ook als je het wel zeker weet zul je vanaf 2026 dit extern moeten laten toetsen. En daar zijn wij specialist in, vooral met betrekking tot de Loonkloof. En je kunt het ook laten certificeren. Dan voldoe je gelijk aan alle wet-en regelgeving. Meer weten? Kijk op onze abonnementen en certificering pagina.

Ja, we bieden trainingen en workshops aan rondom de Wet Loontransparantie. Dat kan voor HR afdelingen maar ook voor directies. Check onze Trainingen en Workshop pagina voor de mogelijkheden. Een belangrijk aspect van onze trainingen is de Loonkloof.

Ja, wij hebben specialisten voor ons werken die op het gebied van inclusie, loonbeleid, functiewaardering etc specialist zijn. Wij kunnen begeleiden bij de implementatie van een inclusief loonbeleid en HR hierbij ondersteunen. Neem contact met ons op voor de mogelijkheden.

Gelijke beloning Ongelijkheid Salarisgelijkheid Gelijke lonen Uitsluiting Rechtvaardig loon Werkvloer segregatie Discriminatie in loon Ongelijke behandeling Salarisongelijkheid

Voor vragen of meer informatie, aarzel niet om contact met ons op te nemen.

Vul Het contact formulier in