Krijg snel inzicht in de loonkloof van jouw organisatie.

Voldoe tijdig aan de verplichtingen van een loonkloof kleiner dan 5%. Door de Quickscan van Paygap.nl heb je snel een juist beeld van jouw situatie. Moet je handelen of is de loonkloof ‘in orde’? Door te meten weet je het. En kun je met dit onderwerp aan de slag in jouw organisatie.

Bij Paygap.nl helpen we bedrijven de loonkloof te dichten met strategisch advies en grondige analyses. Gelijkheid, transparantie en inclusiviteit staan bij ons centraal. Onze diensten omvatten o.a. Paygap.nl Quickscan, salarisstructuur onderzoek en beloningsbeleidadvies.

“Met het inzicht uit de Quickscan weten we dat er nog werk aan de winkel is de komende twee jaar.”

  • Stap 1: Neem contact op met Paygap.nl
  • Stap 2: Lever de salarisgegevens aan
  • Stap 3: Paygap.nl voert de analyses uit en stelt het rapport op
  • Stap 4: Bespreken van de resultaten van de analyse
  • Stap 5: Afhankelijk van de gemeten gecorrigeerde loonkloof vervolg plan opstellen

Het Paygap.nl Quickscan rapport geeft inzicht in de volgende onderdelen:

  • Ongecorrigeerde Loonkloof
  • Gecorrigeerde loonkloof (door middel van multiple lineaire regressie analyse en de Oaxaca-Blinder methodiek)
  • Invloed van Bonussen op de loonkloof
  • Kwartielen overzicht, verdeeld over mannen en vrouwen
  • Top drie kansen om direct aan te pakken

Met deze analyse weet je:

  • Hebben we een loonkloof (gecorrigeerd) van meer dan 5%
  • Waar in de organisatie ontstaat het meest beïnvloedbare verschil
  • Aan welke drie “knoppen” kan ik draaien om het snelste resultaat te krijgen

Na de Quickscan gaan we in gesprek om te bespreken welke stappen genomen moeten worden om de loonkloof te verkleinen. Met onze verdiepende analyses kunnen we direct advies geven waar de meeste impact te maken is en welke kosten daar aan verbonden zijn. We praten u daar graag verder over bij.

Paygap.nl Quickscan

Voor € 1.250 ex. BTW krijgt u de analyse van 1 bedrijf(sunit). Na analyse van de salarisdata ontvangt u een uitgebreid rapport met de analyse. Het is mogelijk om het rapport te komen presenteren aan bijvoorbeeld HR -Team of Directie. Geef bij de aanvraag aan of u hier behoefte aan heeft.