Breng loontransparantie in beeld.
Maak beloningsverschillen uitlegbaar.
PayProof Insights vertaalt HR-data naar inzicht, verklaring en onderbouwing. Zo ziet u waar beloningsverschillen ontstaan, kunt u deze uitleggen en bereidt u uw organisatie voor op de Wet Loontransparantie.
De Wet Loontransparantie vraagt om onderbouwde antwoorden.
Organisaties moeten beloningsverschillen kunnen verklaren. Dat lukt niet met losse spreadsheets, maar vraagt om betrouwbare data, herhaalbare analyses en duidelijke rapportages.
Bereid uw organisatie voor op salarisvragen van werknemers.
Werknemers krijgen recht op beloningsinformatie. PayProof Recht op Informatie helpt organisaties om vragen over beloning gecontroleerd, veilig en uitlegbaar te beantwoorden.
- ✔ Gecontroleerd antwoord op beloningsvragen
- ✔ Minder risico op klachten, escalatie en reputatieschade
- ✔ Ondersteunt HR, directie en ondernemingsraad
Van transparantie naar vertrouwen
Loontransparantie gaat niet alleen over cijfers, maar ook over uitleg. Met PayProof Recht op Informatie voorkomt u losse interpretaties en bouwt u aan een consistente lijn in communicatie.
Zo wordt het recht op informatie geen ad-hoc proces, maar een gecontroleerde werkwijze voor HR, directie en medezeggenschap.
Zie direct waar verschillen ontstaan. En welke factoren meetellen.
PayProof Insights brengt loonkloof, verklaarde verschillen, onverklaarde verschillen en aandachtspunten samen in één analyseomgeving. Zo krijgt u niet alleen cijfers, maar ook een verhaal dat intern en extern standhoudt.
Waarom organisaties kiezen voor PayProof Insights
Zie waar verschillen ontstaan
Breng beloningsverschillen objectief in beeld per groep, functie, afdeling of organisatieonderdeel.
Begrijp wat het verschil verklaart
Maak zichtbaar welk deel van de verschillen verklaarbaar is en waar nader onderzoek nodig is.
Toon aan wat verdedigbaar is
Bouw aan aantoonbare loontransparantie met reproduceerbare analyses en uitlegbare rapportages.
PayProof Insights groeit mee met uw organisatie
Niet iedere organisatie heeft dezelfde behoefte. Daarom bestaat PayProof Insights uit drie pakketten: Start, Pro en Enterprise. Van een eerste analyse van de loonkloof tot dashboards, verklarende analyses en structurele monitoring.
PayProof Insights Start
Voor organisaties die snel inzicht willen in de loonkloof, opvallende verschillen en mogelijke risico’s.
PayProof Insights Pro
Voor organisaties die beloningsverschillen continu willen volgen met dashboards en verdiepende analyses.
Bekijk ProPayProof Insights Enterprise
Voor grotere organisaties die loontransparantie over meerdere onderdelen of regio’s centraal willen toetsen, beheren en onderbouwen.
Ontdek EnterpriseAlles wat nodig is om beloningsverschillen uitlegbaar te maken
Loonkloofanalyse
Analyseer gemiddelde, mediaan, gewogen en ongewogen verschillen.
Dashboards
Volg verschillen en trends met duidelijke visuele rapportages.
Factoranalyse
Neem verklarende factoren mee zoals functie, schaal, ervaring en arbeidsduur.
Rapportages
Maak resultaten geschikt voor HR, directie, ondernemingsraad en stakeholders.
Recht op Informatie
Bereid antwoorden op beloningsvragen gecontroleerd en uitlegbaar voor.
Monitoring
Volg voortgang en maatregelen door de tijd met periodieke analyses.
Extra inzicht met het HR Kompas voor Eerlijk Belonen
Het gratis HR Kompas geeft inzicht in hoe volwassen uw organisatie is ingericht rondom loontransparantie, beloningsbeleid en de implementatie van de Wet Loontransparantie.
- ✔ Korte vragenlijst voor HR, management en leidinggevenden
- ✔ Inzicht per dimensie, zoals processen, data, beleid en strategische sturing
- ✔ Ondersteunt gesprekken met directie, HR-teams en stakeholders
“Met PayProof Insights konden we eindelijk concreet onderbouwen waar beloningsverschillen ontstonden en welke stappen nodig waren. Dat bracht rust, overzicht en vertrouwen binnen de organisatie.”
HR Manager, zakelijke dienstverlening, circa 300 medewerkersKlaar voor aantoonbare loontransparantie?
Ontdek hoe PayProof Insights uw organisatie helpt om beloningsverschillen inzichtelijk, uitlegbaar en beheersbaar te maken.