De Ongecorrigeerde en Gecorrigeerde loonkloof *
Toon moed pak de loonkloof aan *
Loontransparantie verandert organisatiecultuur *
Eu Richtlijn 2023/970:Gelijke beloning voorwaarden *
De Loonkloof in Nederland: Reflectie tijd *
Nu.nl: Loonkloof blijft een probleem *

Pay Gap analyse: Gelijke beloning voor iedereen. Vandaag nog beginnen!

In 2023 is de Richtlijn loontransparantie aangenomen in het Europees parlement. Vanuit deze richtlijn zal wetgeving komen. Dan zullen de meeste bedrijven moeten gaan rapporteren over de loonkloof tussen mannen en vrouwen binnen de organisatie. Is jouw organisatie klaar om te voldoen aan de nieuwe rapportagestandaarden? Analyseer, ontdek en verklein loonkloof in jouw organisatie.

Ontdek onze paygap.nl
quickscan!
Vrouwen gelijk werk gelijkloon paygap gesloten

Loonkloof inzichten

Onze gedetailleerde analyses helpen bij eerlijke beloning en inclusiviteit. Creëer inzicht in de loonkloof van jouw organisatie.

“Weet” je het of meet je het? wat is jouw Loonkloof?

Waar sta jij vandaag? Doe onze Quickscan!

Om te voldoen aan de wetgeving in 2026 is het beoordelen van de huidige situatie in jouw organisatie van belang. Door nu inzicht te creëren in de pay gap in jouw organisatie is er tijd om een te grote loonkloof aan te pakken!

Lees meer

Eerlijke beloning. Certificeer je beleid.

De Wet Loontransparantie verplicht ondernemingen om transparant te zijn over hun beloningsbeleid. Een inclusief en transparant loonbeleid is dus essentieel. Door je organisatie te laten certificeren weten jij en je medewerkers dat het goed zit.

lees meer

Verklein de loonkloof.

Als er een loonkloof is groter dan 5% dan zul je daar iets mee moeten doen. Onze loonkloofspecialisten helpen bij het optimaliseren van loonbeleid en het verkleinen van salarisverschil. Samen verkleinen we de loonkloof.

lees Meer
Sluit je aan

Samen maken we ons hard voor gelijke beloning.

Dicht de loonkloof! Stop de loon ongelijkheid door het volgen van onze trainingen, webinars en workshops.

ONTDEK ONZE trainingen
& Workshops

Veelgestelde vragen (F.A.Q.)

De Richtlijn is best uitgebreid en soms ingewikkeld. Lees hieronder de antwoorden op de meest gestelde vragen en hoe paygap.nl je daarbij kan helpen.

Het begint met inzicht. Waar sta je vandaag. De wet schrijft een gecorrigeerde loonkloof voor van maximaal 5%. Als je daar boven zit dan moet je aan de slag. Onze analyses geven jou het inzicht in wat je moet doen. Door een Quickscan uit te voeren weet je waar je staat met betrekking tot de Loonkloof.

Meer info over de Quickscan

Afhankelijk van de grootte van je organisatie moet je vanaf 2027 jaarlijks rapporteren of driejaarlijks rapporteren over de Loonkloof. Dat betekent dat je nu eigenlijk al wil weten waar je staat. Want dan heb je nog tijd om aan te passen. Je Ondernemingsraad en je medewerkers gaan hierom vragen.

Beter goed beslagen ten ijs gaan en zorgen dat je voldoet aan de wetgeving. Als je ook aan de CSRD of de ESG moet voldoen dan kan het al zijn dat je vanaf 2025 moet rapporteren over de loonkloof. Dus wanneer moet je beginnen? Eigenlijk vandaag al!

Als er geen loonkloof is, is dat natuurlijk heel goed. Heb je dit geanalyseerd of denk je dat er geen loonkloof is? Als je het denkt dan raden we aan een Quickscan uit te voeren, dan weet je het zeker. Maar ook als je het wel zeker weet zul je vanaf 2026 dit extern moeten laten toetsen. En daar zijn wij specialist in, vooral met betrekking tot de Loonkloof. En je kunt het ook laten certificeren. Dan voldoe je gelijk aan alle wet-en regelgeving. Meer weten? Kijk op onze abonnementen en certificering pagina.

Ja, we bieden trainingen en workshops aan rondom de Wet Loontransparantie. Dat kan voor HR afdelingen maar ook voor directies. Check onze Trainingen en Workshop pagina voor de mogelijkheden. Een belangrijk aspect van onze trainingen is de Loonkloof.

Ja, wij hebben specialisten voor ons werken die op het gebied van inclusie, loonbeleid, functiewaardering etc specialist zijn. Wij kunnen begeleiden bij de implementatie van een inclusief loonbeleid en HR hierbij ondersteunen. Neem contact met ons op voor de mogelijkheden.

Gelijke beloning Ongelijkheid Salarisgelijkheid Gelijke lonen Uitsluiting Rechtvaardig loon Werkvloer segregatie Discriminatie in loon Ongelijke behandeling Salarisongelijkheid

Voor vragen of meer informatie, aarzel niet om contact met ons op te nemen.

Vul het contact formulier in