Loontransparantie als middel tegen discriminatie op de werkvloer
Inleiding Discriminatie op de werkvloer blijft een hardnekkig probleem, ondanks wetgeving en beleid gericht op gelijke…
Het belang van data-analyse bij het identificeren van loonkloofproblemen
De loonkloof blijft een hardnekkig probleem in veel sectoren. Ondanks inspanningen om gelijke beloning te realiseren,…
Hoe om te gaan met de loonkloof in het kader van CSRD en ESG?
Inleiding De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) en Environmental, Social, and Governance (ESG)-richtlijnen brengen nieuwe verantwoordelijkheden…
De impact van de EU-wetgeving met betrekking tot loontransparantie: wat werkgevers moeten weten
EU-Richtlijn 2023/970 Met de invoering van de nieuwe EU-wetgeving met betrekking tot loontransparantie wordt een belangrijke…
Waarom loontransparantie essentieel is voor een eerlijke arbeidsmarkt
Loontransparantie is een onderwerp dat steeds meer aandacht krijgt binnen de discussie over een eerlijke arbeidsmarkt….
De Verborgen kosten van de loonkloof
De Verborgen Kosten van de Gender Pay Gap voor bedrijven. De gender pay gap is niet…
Laten we Equal Pay Day 2025 een week later vieren: Hoe we samen stappen kunnen zetten
Equal Pay Day 2024 ligt achter ons. Het was een dag vol gesprekken, inspirerende initiatieven, en…
14 November 2024: Equal Pay Day in Nederland
Op 14 november 2024 markeert Nederland Equal Pay Day, een dag die bewustwording creëert rondom de…
De Ongecorrigeerde en Gecorrigeerde loonkloof: Wat moeten we weten?
In de discussie over gelijke beloning voor mannen en vrouwen komt het concept van de loonkloof steeds weer…
Hoe Loontransparantie de organisatiecultuur verandert
De Europese Richtlijn 2023/970 vraagt organisaties om transparant te zijn over hun beloningsbeleid. Dit is niet…
NL 
EN