Wat gebeurt er als je de SUGB verkeerd invult?
De SUGB is ingevuld, het bestand is verstuurd en iedereen gaat weer door. Tot iemand vraagt…
SUGB en gelijkwaardige beloning in de flexmarkt: waarom data pas het begin is
De SUGB, de Standaard Uitvraag Gelijkwaardige Beloning, helpt organisaties in de flexmarkt om arbeidsvoorwaarden gestructureerd uit…
Recht op informatie: van abstract principe naar concrete vraag op de werkvloer
De SUGB gelijkwaardige beloning is niet alleen een formulier. Het is de plek waar de flexmarkt…
Pensioen en loontransparantie: hoort pensioen thuis in de rapportage over beloningsverschillen?
De discussie over loontransparantie verschuift snel nu Nederland toewerkt naar de implementatie van de Europese richtlijn…
Wat de Wet loontransparantie wél meet, maar nog niet oplost
Veel organisaties kijken naar de Wet loontransparantie alsof het vooral een kwestie is van cijfers verzamelen,…
Internationale Vrouwendag: rapport laat zien waarom loontransparantie alleen werkt als organisaties hun beloningsstructuur begrijpen
Op 8 maart, Internationale Vrouwendag, komt de loonkloof weer prominent in beeld. Veel organisaties spreken zich…
De 5% mythe: 5 procent is geen geruststelling
Wet loontransparantie & strategie Veel bestuurders reageren opgelucht wanneer zij horen dat een Joint Pay Assessment…
Joint Pay Assessment (JPA): waarom wachten op loontransparantie als dit straks problemen geeft
Wet loontransparantie & strategie De Joint Pay Assessment (JPA) voelt voor veel organisaties als iets voor…
Wanneer loontransparantie alleen werkt als beloningskeuzes houvast krijgen
Wet loontransparantie & strategie Loontransparantie vraagt om duidelijke keuzes. Niet alleen over wat organisaties delen, maar…
De wet ligt bij de Raad van State – en jij moet klaar zijn voor 1-1-2027
De wet schuift iets op – jouw deadline niet Het aangepaste wetsvoorstel voor de Wet Loontransparantie…
NL 
EN