De wet ligt bij de Raad van State – en jij moet klaar zijn voor 1-1-2027

De wet schuift iets op – jouw deadline niet

Het aangepaste wetsvoorstel voor de Wet Loontransparantie ligt bij de Raad van State. Daarmee is de volgende fase van implementatie gestart. De formele inwerkingtreding staat nu gepland op 1 januari 2027 – een halfjaar later dan de Europese deadline.

Dat klinkt misschien als lucht. Maar schijn bedriegt. Want voor werkgevers is 1-1-2027 niet het moment waarop alles moet beginnen, maar juist het moment waarop alles al op orde moet zijn.

Vanaf die datum mag iedere medewerker – of sollicitant – een individuele loonvergelijking opvragen. En daar moet je een helder, uitlegbaar en onderbouwd antwoord op hebben. Anders loop je risico’s: juridisch, qua vertrouwen, of op je reputatie.

De vraag komt. Ben jij voorbereid om hem te beantwoorden?

“Waarom verdien ik minder dan mijn collega?”
“Hoe is mijn functie gewaardeerd?”
“Op basis van welke criteria is dit loon tot stand gekomen?”

Deze vragen kun je niet afdoen met een globaal verhaal. Je hebt antwoord nodig. Concreet, met objectieve onderbouwing. En dat begint bij je administratie.

Eerst functiewaardering, dan inzicht

Het aangepaste wetsvoorstel laat zien dat de verplichtingen concreter worden. De term ‘loonstructuren’ is vervangen door de eis tot een objectief functiewaarderings- en indelingssysteem. En daar kun je vandaag al mee aan de slag.

Bij Paygap.nl werken we samen met aanbieders van functiewaarderingssystemen. Onze dashboards zijn ingericht om op basis van die indeling jouw loonkloof in kaart te brengen – per functie, per schaal, per geslacht. Zo zie je waar verschillen ontstaan, of ze verklaarbaar zijn en waar je moet bijsturen.

Waarom wachten geen optie is

De kern van de wet is niet veranderd: gelijke beloning voor gelijk werk. Wat wél verandert, is de fase waarin we nu zitten. De wet is inhoudelijk voldoende scherp. Je hoeft niet te wachten op parlementaire behandeling om te starten met voorbereiden.

Sterker nog: als je wacht tot 2027, ben je te laat. Want het vraagt tijd om je systemen in te richten, functiedata op orde te brengen en je beloningsadministratie geschikt te maken voor rapportage én individuele toetsing.

Wat je nu al kunt doen

✔️ Zorg dat je functiewaardering actueel en objectief is
✔️ Verzamel en structureer je loondata (bruto, FTE, bonus, inschaling)
✔️ Gebruik onze dashboards om je huidige loonkloof in beeld te brengen
✔️ Doe de HR Maturity Scan om te bepalen waar je organisatie staat
✔️ Zet je processen klaar om straks vragen te kunnen beantwoorden

Want als 1-1-2027 voor de deur staat, wil je niet pas beginnen. Je wilt klaar zijn.

Conclusie: de klok loopt – en het gaat sneller dan je denkt

De wet ligt bij de Raad van State. De richting is duidelijk. En jouw voorbereiding moet nu starten. Niet volgend jaar. Niet als de wet definitief is aangenomen. Maar vandaag.

Je hebt de instrumenten nodig om straks transparant, uitlegbaar en juridisch onderbouwd te kunnen handelen. Daar helpen wij je bij. Met dashboards. Met samenwerkingen in functiewaardering. En met tools zoals Payproof die je in staat stellen om individuele loonvergelijkingen verantwoord uit te voeren.

Begin vandaag. Dan ben je op 1 januari 2027 niet verrast, maar voorbereid.

▶️ Meer weten of direct aan de slag? Ga naar www.paygap.nl

#loontransparantie #wetloontransparantie #loonkloof #paygap #HRdata #functiewaardering #payproof #gelijkelonen #datagedrevenHR #HRstrategie #bePrepared