Wat is jouw eigen Equal Pay Day? Waarom elke organisatie zijn loonkloof moet kennen
Equal Pay Day is ook jouw dag
Ieder jaar komt Equal Pay Day langs in het nieuws. De dag waarop vrouwen, symbolisch gezien, gratis beginnen te werken in vergelijking met mannen. Op nationaal niveau zegt dat iets over hoe ver we nog verwijderd zijn van gelijke beloning.
Maar die kloof bestaat niet alleen in gemiddelden. Elke organisatie draagt er op haar eigen manier aan bij. De echte vraag is dus: wanneer is het eigenlijk Equal Pay Day binnen jouw organisatie?
En belangrijker nog: weet je dat al?
Jouw eigen loonkloof bepaalt jouw eigen Equal Pay Day
De nationale loonkloof ligt op dit moment rond de 10,5%. Dat betekent dat vrouwen gemiddeld genomen 27 werkdagen meer moeten maken om op hetzelfde salaris uit te komen als mannen. Dat is eind november. Maar in sommige organisaties ligt de loonkloof lager. In andere juist hoger.
Door jouw loonkloof te berekenen op basis van je eigen loondata, kun je bepalen wat jullie organisatie-specifieke Equal Pay Day is. Misschien valt die op 1 november. Of op 15 december. Of – als je het goed geregeld hebt – is er helemaal geen kloof.
Zonder inzicht weet je het niet. En zonder inzicht kun je ook niet verbeteren.
Waarom inzicht nú urgent is
De nieuwe Wet implementatie richtlijn loontransparantie verplicht organisaties vanaf januari 2027 om te rapporteren over loonverschillen. Dat betekent dat je inzicht moet hebben in:
- het beloningsniveau per functiegroep,
- het gemiddelde loon per geslacht,
- eventuele verklaringen voor afwijkingen.
Maar hier komt het cruciale punt: de loondata die je straks moet verantwoorden, wordt grotendeels bepaald door de keuzes die je in 2025 maakt.
Dus: als je je eigen Equal Pay Day wilt verschuiven – en richting echte gelijkheid wilt – dan moet je dat vóór de loonronde van 2025 doen.
Dat vraagt om urgentie. En die begint bij inzicht.
De kracht van meten: hoe Paygap je helpt
Bij Paygap.nl ontwikkelen we tools en dashboards waarmee je als organisatie je eigen loonkloof inzichtelijk maakt. Dat gaat verder dan een gemiddelde. We maken onder andere zichtbaar:
- De loonkloof per functiegroep, afdeling of locatie
- De mate van verklaarbare versus onverklaarbare verschillen
- De rol van deeltijd, dienstjaren, schaal, beoordeling en bonus
- De positie van medewerkers t.o.v. mediaan en bandbreedte
- En: jouw organisatie-specifieke Equal Pay Day
Met deze inzichten kun je gericht beleid maken, keuzes onderbouwen en vooruit werken – in plaats van reactief te moeten verklaren.
Voorbeeld: zo bereken je jouw Equal Pay Day
Stel: jouw loonkloof is 9,6%. Dat betekent dat vrouwen in jouw organisatie 9,6% minder verdienen dan mannen. Terugvertaald naar een werkjaar van 260 dagen komt dat neer op 25 dagen verschil.
Je eigen Equal Pay Day valt dan op werkdag 235. Ofwel: ergens in de laatste week van november.
Door dit concreet te maken per jaar, kun je ook doelen stellen:
- Waar willen we over 12 maanden staan?
- Welke maatregelen zijn daarvoor nodig?
- Wat betekent dat financieel en beleidsmatig?
Wat kun je nú al doen?
- Laat je data analyseren. Begin met een quickscan of dataverzameling. Zorg dat je gegevens kloppen en schoon zijn.
- Bereken je eigen loonkloof Laat die koppelen aan jouw functiegroepen, afdelingen en organisatiebreed beeld.
- Gebruik dashboards om te verdiepen. Breng verschillen in kaart én wat verklaarbaar is.
- Stel doelen voor verbetering. Werk toe naar een latere Equal Pay Day – of liever nog: het verdwijnen ervan.
- Koppel beleid aan realiteit. Gebruik je inzichten in je HR-beleid, je MT-overleggen en je budgetrondes.
Waarom dit meer is dan compliance
De loonkloof dichten is niet alleen een wettelijke verplichting, het is ook een kans:
- Je laat zien dat je transparant en eerlijk bent.
- Je bouwt vertrouwen bij medewerkers en sollicitanten.
- Je voorkomt reputatie- en aansprakelijkheidsrisico’s.
- Je creëert grip op je beloningsstructuur.
En vooral: je maakt als organisatie zichtbaar dat gelijke beloning geen papieren doel is, maar dagelijkse praktijk.
Conclusie: de klok tikt – ook in jouw organisatie
Equal Pay Day schuift op, maar niet vanzelf. Elke organisatie heeft een eigen loonkloof en dus een eigen datum waarop vrouwen symbolisch gratis beginnen te werken.
Weten wanneer dat moment valt – en hoe je het kunt verplaatsen – is essentieel om te sturen op verbetering.
Met de dashboards, quickscans en begeleiding van Paygap.nl kun je dat inzichtelijk maken. Niet volgend jaar, maar vandaag.
Want inzicht is alles.
NL 
EN