Loontransparantie als middel tegen discriminatie op de werkvloer
Inleiding Discriminatie op de werkvloer blijft een hardnekkig probleem, ondanks wetgeving en beleid gericht op gelijke…
Hoe om te gaan met de loonkloof in het kader van CSRD en ESG?
Inleiding De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) en Environmental, Social, and Governance (ESG)-richtlijnen brengen nieuwe verantwoordelijkheden…
De impact van de EU-wetgeving met betrekking tot loontransparantie: wat werkgevers moeten weten
EU-Richtlijn 2023/970 Met de invoering van de nieuwe EU-wetgeving met betrekking tot loontransparantie wordt een belangrijke…
De Verborgen kosten van de loonkloof
De Verborgen Kosten van de Gender Pay Gap voor bedrijven. De gender pay gap is niet…
Laten we Equal Pay Day 2025 een week later vieren: Hoe we samen stappen kunnen zetten
Equal Pay Day 2024 ligt achter ons. Het was een dag vol gesprekken, inspirerende initiatieven, en…
14 November 2024: Equal Pay Day in Nederland
Op 14 november 2024 markeert Nederland Equal Pay Day, een dag die bewustwording creëert rondom de…
De Ongecorrigeerde en Gecorrigeerde loonkloof: Wat moeten we weten?
In de discussie over gelijke beloning voor mannen en vrouwen komt het concept van de loonkloof steeds weer…
Richtlijn 2023/970: Belangrijkste voorwaarden voor gelijke beloning
Op 10 mei 2023 heeft de Europese Unie een nieuwe mijlpaal bereikt in de strijd voor…
Hoe Loontransparantie de organisatiecultuur verandert
De Europese Richtlijn 2023/970 vraagt organisaties om transparant te zijn over hun beloningsbeleid. Dit is niet…
Toon moed om de loonkloof aan te pakken
In Nederland wordt steeds vaker gesproken over de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Hoewel we graag…
NL 
EN