Wat gebeurt er als je de SUGB verkeerd invult?
De SUGB is ingevuld, het bestand is verstuurd en iedereen gaat weer door. Tot iemand vraagt…
SUGB en gelijkwaardige beloning in de flexmarkt: waarom data pas het begin is
De SUGB, de Standaard Uitvraag Gelijkwaardige Beloning, helpt organisaties in de flexmarkt om arbeidsvoorwaarden gestructureerd uit…
Recht op informatie: van abstract principe naar concrete vraag op de werkvloer
De SUGB gelijkwaardige beloning is niet alleen een formulier. Het is de plek waar de flexmarkt…
Pensioen en loontransparantie: hoort pensioen thuis in de rapportage over beloningsverschillen?
De discussie over loontransparantie verschuift snel nu Nederland toewerkt naar de implementatie van de Europese richtlijn…
Wat de Wet loontransparantie wél meet, maar nog niet oplost
Veel organisaties kijken naar de Wet loontransparantie alsof het vooral een kwestie is van cijfers verzamelen,…
Internationale Vrouwendag: rapport laat zien waarom loontransparantie alleen werkt als organisaties hun beloningsstructuur begrijpen
Op 8 maart, Internationale Vrouwendag, komt de loonkloof weer prominent in beeld. Veel organisaties spreken zich…
Loontransparantie economische risico’s: waarom regie vóór zichtbaarheid cruciaal is
Wet loontransparantie & strategie Loontransparantie wordt vaak besproken als juridische verplichting of als instrument voor employer…
De 5% mythe: 5 procent is geen geruststelling
Wet loontransparantie & strategie Veel bestuurders reageren opgelucht wanneer zij horen dat een Joint Pay Assessment…
Paygap HR Kompas voor Eerlijk Belonen: weet waar je HR-organisatie écht staat
Inzicht & reflectie Eerlijk belonen staat bij veel organisaties hoog op de agenda. Toch blijft het…
Als een medewerker vraagt: verdien ik wel hetzelfde als mijn collega?
De vraag die eraan komt Het moment komt sneller dan je denkt.Een medewerker stapt je kantoor…
NL 
EN